Введення
У грудні 1993 року росіяни взяли на всенародному референдумі Конституцію Російської Федерації. Згідно з чинним законодавством, право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника.
Дане право працівника має величезне значення в його житті. Працівник, з одного боку, повинен плідно трудитися, створюючи матеріальні блага для суспільства, а, з іншого боку, він повинен за своїми фізичними і психологічними критеріями стану здоров'я бути здатним виконувати свої функціональні обов'язки. Для цього йому необхідно час для відновлення. Одним з видів такого часу є час відпустки.
Актуальність даної роботи на сьогоднішній день очевидна. Відпустки у повному обсязі в даний час надаються не на всіх підприємствах, чим порушуються норми трудового законодавства. Багато підприємств перейшли в приватні руки і є суб'єктами підприємницької діяльності. А метою підприємницької діяльності є отримання прибутку, причому її розмір повинен бути якомога вище. А реалізація права трудящих на відпустку вимагає від роботодавців значних матеріальних витрат.
Отже, існує об'єктивна суперечність між правом трудящих на відпустку і основною метою підприємницької діяльності, що полягає у витяганні максимального прибутку.
У даному випадку законодавець стає на захист прав трудящих. Трудовий кодекс Російської Федерації, що вступив в дію з 1 лютого 2002 року, має безліч механізмів захисту права трудящих на відпустку. Вся проблема полягає в тому, що ці механізми на практиці недостатньо ефективні.
1. Щорічна оплачувана і додаткову оплачувану відпустку. Порядок його надання
Щорічна оплачувана відпустка - це час, що надається працівникові із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Усі працівники (особи, з якими укладено трудовий договір) мають право на щорічні відпустки. Існують наступні види щорічних оплачуваних відпусток: щорічна основна відпустка (мінімальний і подовжений) і щорічну додаткову відпустку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (мінімальний). У Хакасії - 36 днів. Відпустка на термін більше 28 днів (подовжений) надається окремим категоріям працівників, встановленим законом, внутрішнім актом організації або ж трудовим договором.
Право на подовжені відпустки за законом мають, наприклад, такі категорії працівників:
працівники у віці до 18 років - 31 календарний день;
інваліди - щонайменше 30 календарних днів;
державні та муніципальні службовці - не менше 30 календарних днів;
прокурори і слідчі - 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду у межах території РФ;
судді - не менше 30 робочих днів;
працівники дитячих освітніх установ, деяких науково-дослідних установ, навчальних закладів: майстри виробничого навчання освітніх установ, соціальні педагоги, педагоги-організатори освітніх установ - від 42 до 56 робочих днів;
науковці установ (організацій), що фінансуються з федерального бюджету:
доктора наук - 48 робочих днів;
кандидати наук - 36 робочих днів;
головні медичні сестри закладів охорони здоров'я федерального підпорядкування, працівники організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-ін...
