Зміст
Введення
. Щорічна оплачувана і додаткову оплачувану відпустку. Порядок його надання
. Щорічні оплачувані відпустки в різних країнах
. Як проводять свою відпустку жителі різних країн
. Відпустка без збереження заробітної плати
. Додаткові оплачувані відпустки
. Відпустки по вагітності та пологах у різних країнах
Висновок
Список літератури
Введення
грудня 1993 росіяни взяли на всенародному референдумі Конституцію Російської Федерації. Згідно з чинним законодавством, право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. p align="justify"> Дане право працівника має величезне значення в його житті. Працівник, з одного боку, повинен плідно трудитися, створюючи матеріальні блага для суспільства, а, з іншого боку, він повинен за своїми фізичними і психологічними критеріями стану здоров'я бути здатним виконувати свої функціональні обов'язки. Для цього йому необхідно час для відновлення. Одним з видів такого часу є час відпустки. p align="justify"> Актуальність даної роботи на сьогоднішній день очевидна. Відпустки у повному обсязі в даний час надаються не на всіх підприємствах, чим порушуються норми трудового законодавства. Багато підприємств перейшли в приватні руки і є суб'єктами підприємницької діяльності. А метою підприємницької діяльності є отримання прибутку, причому її розмір повинен бути якомога вище. А реалізація права трудящих на відпустку вимагає від роботодавців значних матеріальних витрат. p align="justify"> Отже, існує об'єктивна суперечність між правом трудящих на відпустку і основною метою підприємницької діяльності, що полягає у витяганні максимального прибутку. p align="justify"> У даному випадку законодавець стає на захист прав трудящих. Трудовий кодекс Російської Федерації, що вступив в дію з 1 лютого 2002 року, має безліч механізмів захисту права працівників на відпустку. Вся проблема полягає в тому, що ці механізми на практиці недостатньо ефективні. p align="justify"> 1. Щорічна оплачувана і додаткову оплачувану відпустку. Порядок його надання
Щорічна оплачувана відпустка - це час, що надається працівникові із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Усі працівники (особи, з якими укладено трудовий договір) мають право на щорічні відпустки. Існують наступні види щорічних оплачуваних відпусток: щорічна основна відпустка (мінімальний і подовжений) і щорічну додаткову відпустку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (мінімальний). У Хакасії - 36 днів. Відпустку на термін більше 28 днів (подовжений) нада...
