вакансії в суб'єктах РФ.
Концепцією визначено також основні напрямки діяльності з регулювання міграційних процесів в Російській Федерації, пріоритетними з яких є:
залучення іммігрантів в Російську Федерацію, в першу чергу з держав - учасниць СНД, а також країн Балтії;
створення економічних умов для скорочення еміграційного відтоку і збереження науково-технічного, інтелектуального і творчого потенціалу Російської Федерації;
сприяння залученню іммігрантів на роботу до Росії, виходячи з необхідності забезпечення економіки країни трудовими ресурсами;
проведення правових, організаційних та фінансових заходів, спрямованих на легалізацію та адаптацію іммігрантів в Російській Федерації;
вдосконалення законодавства, що стосується захисту прав вимушених мігрантів та регулювання міграційних процесів.
Повинні бути розроблені нові підходи до регулювання як зовнішньої, так і внутрішньої міграції в Росії, спрямовані на забезпечення збереження чисельності населення у важливих в геополітичному відношенні регіонах Росії, стимулювання імміграції, підвищення територіальної мобільності робочої сили.
У вирішенні цих завдань підвищується роль федеральних органів державної влади та органів влади суб'єктів Російської Федерації. У Законі РФ В«Про правове становище іноземних громадян у Російській ФедераціїВ» від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ передбачені заходи з контролю за залученням і використанням іноземної робочої сили; захисті вітчизняного ринку праці; забезпечення пріоритетного права російських громадян на заняття вакантних робочих місць ; легалізації перебувають іммігрантів - трудящих з країн СНД на території Російської Федерації; дотриманню роботодавцями цільового використання іноземних працівників, умов трудових контрактів.
Відповідно з цим законом передбачається квотування залучення до Російську Федерацію іноземної робочої сили. Квоти на видачу іноземним громадянам запрошення на в'їзд до Росії з метою здійснення трудової діяльності щорічно затверджуються Урядом Російської Федерації за заявками регіональних органів влади з урахуванням демографічної ситуації на місцях, ситуації на ринку праці та можливості з облаштування іноземних громадян. p align="justify"> З метою обгрунтування квот на залучення іноземних працівників необхідно здійснювати прогноз професійно-кваліфікаційного складу робочої сили, виходячи з намічуваних структурних зрушень в економіці та впровадження нових технологій, інформаційно-обчислювальних систем тощо
При розробці та обгрунтуванні квот на залучення іноземної робочої сили доцільно використовувати наступну інформацію і методи:
статистику підприємств і організацій;
вибіркові обстеження населення з проблем зайнятості, здійснювані статистич...
