Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація і оцінка результативності праці працівників підприємства

Реферат Мотивація і оцінка результативності праці працівників підприємства





в організації відомі загальні цілі і завдання;

В· робота в організації може ділитися на окремі операції;

В· загальна мета організації має бути досить простий, щоб дозволити виконати її на основі централізованого планування;

В· виконання роботи індивіда може достовірно вимірюватися;

В· грошову винагороду мотивує працівника;

В· влада керівника визнається як законна.


Організаційна структура підприємства


Організаційна структура підприємства відображає склад і підпорядкованість лінійних і функціональних ланок управління. В основі організаційній структурі лежить насамперед структура самого підприємства. p align="justify"> Організаційна структура залежить значною мірою від його розміру, який визначає кількість внутрішньогосподарських одиниць.

Організаційна структура ТОВ В«Каталогу Сім'яВ» складається з 5 відділів: рекламний відділу, редакційний відділ, відділ дизайнерів, відділ розповсюдження та бухгалтерія.

Рекламний відділ займається безпосереднім продажем рекламних модулів в макет номера, пошуком замовників реклами, здійснює зустрічі, дзвінки і необхідну документацію.

Редакційний відділ займається безпосередньо створенням і затвердженням макетів номери, придумує ідеї для різних проектів і здійснює їх.

Відділ дизайнерів займається виготовленням макета, створюють картину макета.

Відділ розповсюдження займається поширенням каталогу, відстежує строки і якість доставки каталогу в місця поширення.

Відділ бухгалтерії проводить поточну бухгалтерську звітність, надає звіти директору підприємства, проводить звірку документів.

У схемі структури управління як і в організаційній структурі підприємства по горизонталі показуються ланки, а по вертикалі ступені (рівні) управління. Ланка складу робочого апарату управління, виконує ті чи інші функції управління. Сукупність ланок становить ступінь (рівень) управління. Функціональні зв'язки здійснюються між функціональними і лінійними працівниками апарату управління і служать для узгодження діяльності між ними. У схемі управління вони представлені пунктирними лініями. p align="justify"> У ТОВ В«Каталозі Сім'яВ» на сьогоднішній день працює 6 керівників. З них: директор, 2 керівника відділу реклами, головний редактор - керівник в редакційному відділі, арт-директор - керівник відділу дизайнерів, керівник відділу розповсюдження та головний бухгалтер. p align="justify"> Директор підприємства здійснює поточне кері...


Назад | сторінка 11 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організаційна побудова підприємства курортної галузі та структура апарату у ...
  • Реферат на тему: Організаційна структура підприємства і її управління
  • Реферат на тему: Відділ дізнання Управління внутрішніх справ м Сиктивкара
  • Реферат на тему: Відділ кадрів підприємства
  • Реферат на тему: Організаційна структура управління організації ВАТ &Baskin Robbins&