вництво підприємством, подає на затвердження Засновнику Статут, доповнення та зміни до нього, укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення, здійснює прийом на роботу, розстановку та звільнення кадрів, несе відповідальність за рівень кваліфікації працівників, розподіляє посадові обов'язки, надає відпустки, привертає до дисциплінарної відповідальності, заохочує працівників Установи у відповідності з трудовим законодавством Російської Федерації, в межах асигнувань, виділених на оплату праці.
Керівники відділу реклами здійснюють поточне керівництво двома відділами реклами відповідно, надають щотижневу звітність і проводять щомісячне рев'ю з директором підприємства, аналізують показники підприємства на поточний період часу, проводять щомісячні підсумкові збори з персоналом підприємства.
Керівникам відділу реклами підкоряться менеджери з реклами, які щодня звітують за виконану роботу, звітують по зустрічах, на які вони зобов'язані ходити протягом робочого дня, надають повну інформацію про рекламодавців, які планують або вже розміщуються в каталозі . Менеджери з реклами продають місця в каталозі сім'я згідно прайс-листу. p align="justify"> Головний редактор здійснює контроль за виконанням макетів для рекламодавців, контролює наповнюваність поточного макета номери, контролює терміни виконання макетів, придумує спец проекти та спец макети в номери каталогу.
Старший випусковий редактор розподіляє макети серед випускаючих редакторів, які знаходяться в його безпосередньому підпорядкуванні, контролює якісне виконання макетів, термінів виконання і підписання макетів рекламодавцями. Виробляє відправку матеріалів у Московську поліграфію, відстежує якісний друк каталогу та терміни доставки каталогу в Кіров для розповсюдження. p align="justify"> Арт-директор є керівником у відділі дизайнерів. Здійснює контроль за якісним виконанням макета, є генератором ідей для створення ексклюзивних макетів. p align="justify"> Керівник служби розповсюдження моніторить базу поширення каталога, проводить контроль за листоношами, контролює якісну доставку каталогу в зазначені терміни.
Головний бухгалтер ТОВ В«Каталогу Сім'яВ» веде поточну бухгалтерську звітність, надає необхідні документи директору, контролює роботу касира підприємства, виробляє поточні платежі в необхідні інстанції.
Усі відділи взаємозалежні одна від одної. Кожен керівник у відділах прагне до єдиної мети - створення першокласного міського каталогу, який стане не просто красивим глянсовим виданням, а й який стане певним довідником для покупок в місті Кірові. br/>
Організаційна культура
Розрізняють чотири типи організаційної культури: рольова культура, культура влади і сили, командна культура (культура діяльності), культура індивідуальності (культура особистості) .
