ння їх курсової ціни, що відповідно вимагає від нього великих витрат для придбання бажаного контрольного пакета. p align="justify"> До компенсаційних профілактичним заходам боротьби з факторами ризику недружнього поглинання відноситься також так зване "позитивне лобіювання". У США "позитивне лобіювання" призвело до обкладання 90%-ним податком сум, отриманих фірмами - "нальотчиками", у разі, якщо факт "м'якого шантажу" вдається довести. p align="justify"> Іншим прикладом компенсаційного Антиризиковий поведінки підприємств, що забезпечує захист економічних інтересів шляхом створення перешкод витоку інформації, можна назвати способи боротьби з різними проявами промислово-економічного шпигунства. Як показують дослідження, витік важливої вЂ‹вЂ‹і конфіденційної для даного підприємства інформації здійснюється в основному через його персонал. p align="justify"> У російській практиці практиці поширені такі прийоми, частково запозичені з досвіду розвинених країн:
В· додання інформації статусу комерційної таємниці;
В· введення спеціального обмежувального діловодства;
В· розбивка масивів інформації на окремі блоки з ранжируваною доступом до них співробітників;
В· виховання у персоналу почуття відповідальності, корпоративної честі, навичок захисту конфіденційної корпоративної інформації;
В· застосування апаратних засобів захисту від промислово економічного шпигунства (створення перешкод візуальному спостереженню і дистанційному прослуховуванню, нейтралізація паразитних електромагнітних випромінювань і наведень, використання технічних засобів виявлення несанкціонованих підслуховуючих та записуючих пристроїв , застосування програмно-технічних засобів захисту інформації, переданої по каналах зв'язку та обробки інформації).
На жаль, у вітчизняній практиці досить рідко, але все ж таки проводиться попереджувальна робота з персоналом, спрямована на виховання почуття відповідальності, вироблення навичок захисту конфіденційної інформації підприємства і т.п. У державах з розвиненою економікою необхідний рівень захисту подібної інформації на додаток до цього досягається ще й заходами адміністративного та організаційного характеру, які забезпечують високий корпоративний дух, низьку плинність кадрів, реальну участь співробітників в управлінні підприємством. br/>
приклади практичного ЗАСТОСУВАННЯ В РОСІЙСЬКІЙ ПРАКТИЦІ МЕТОДІВ КОМПЕНСАЦІЇ РИЗИКУ
Приклад прийняття рішення в умовах ризику
Реальний приклад прийняття управлінського рішення в умовах ризику побудований на прикладі автомобільної компанії В«Арбат-АвтоВ».
В умовах постійно зростаючої конкуренції компанія з...
