працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Відпустки по вагітності та пологах (стаття 255 ТК РФ).
Жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86 , при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі. Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів. p align="justify"> Відпустки по догляду за дитиною (стаття 256 ТК РФ).
За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і строки виплати з державного соціального страхування в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами. Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. p align="justify"> За заявою жінки під час перебування у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування. На період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада). Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості). p align="justify"> Відпустки працівникам, які усиновили дитину (стаття 257 ТК РФ).
Працівникам, які усиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей) їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років. У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд. p align="justify"> 6. Відпустки по вагітності та пологах у різних країнах
У більшості країн світу робітницям покладено більше 10 тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах, і тільки...
