МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
Уральський державний економічний університет
Центр дистанційної освіти
Кафедра економіка праці
Контрольна робота
З дисципліни" Економіко-правове регулювання соціально-трудових відносин»
Тема. Щорічні оплачувані відпустки та порядок їх надання
Югорськ +2014
Зміст
Введення
1. Відпустка - різновид часу відпочинку
.1 Поняття відпустки, види відпусток
.2 Щорічна оплачувана відпустка
2. Нормативні та практичні аспекти надання та оплати щорічних відпусток
.1 Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
2.2 Правила розрахунку відпускних сум
3. Практикум
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Згідно з чинним законодавством, право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника lt; # justify gt; Мета роботи - розкрити поняття «щорічна оплачувана відпустка» і дослідити порядок їх надання.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд основних завдань:
розглянути поняття відпустки;
виділити і вивчити види надаваних відпусток;
розкрити поняття «щорічна оплачувана відпустка»;
дослідити порядок надання щорічних оплачуваних відпусток;
- ознайомитися з правилами розрахунку відпускних сум.
1. Відпустка - різновид часу відпочинку
. 1 Поняття відпустки, види відпусток
Відпустка є одним з видів часу відпочинку, передбачених 107 статтею ТК РФ. Право на відпочинок кожній людині гарантовано Конституцією Російської Федерації. У 5 пункті 37 статті Конституції Російської Федерації закріплено наступне: «Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку».
Отже, відпустка - це проміжок часу, протягом якого працівник звільнений від виконання трудових обов'язків, що використовуються працівником на свій розсуд. [5, с.542]
Однак відпустку відрізняється від інших видів часу відпочинку своєю тривалістю. Відпустка є найбільш тривалим безперервним відпочинком працівника.
Тривалість окремих видів відпусток визначається законодавством.
Законодавством встановлена ??щотижнева безперервна тривалість часу відпочинку 42 години, при п'ятиденному робочому тижні вона передбачає дві доби вихідних, при шестиденному робочому тижні - не менше 42 годин, тобто трохи менше двох діб. Відпустка повинен бути більше безперервного щотижневого відпочинку, він обчислюється в календарних днях. У зв'язку з чим мінімальна тривалість відпустки не може бути менше трьох календарних днів, тобто на один календарний день більше щотижневого безперервного відпочинку.
Щотижневий безперервний відпочинок може бути приєднаний до відпустки, але в його тривалість не входить. Тому при його приєднання до відпустки тривалість безперервного відпочинку працівника становить не менше п'яти календарних днів.
До відпустки можуть бути приєднані дні, компенсуючі перероблені в обліковому періоді годинник. Такі дні можуть бути визнані додатковою відпусткою, якщо надаються працівникові тривалістю не менше трьох календарних днів. Дана відпустка надається працівникові понад встановленої законодавством тривалості відпусток.
Таким чином, відпустка може бути визначений як різновид часу відпочинку, протягом якого працівник звільнений від виконання трудових обов'язків, використовуючи його на свій розсуд, тривалість якого не може бути менше встановленої законодавством, в будь-якому випадку він повинен триває не менше трьох календарних днів.
Можна використовувати різні критерії при класифікації відпусток.
Залежно від тривалості в законодавстві відпустки поділяються на основні та додаткові. Основна відпустка має більшу тривалість, додатковий - меншу.
Існують основні та додаткові відпустки, передбачені федеральним законодавством. Суб'єкти РФ в межах, наявних у них повноважень можуть передбачати надання працівникам додаткових порівняно з федеральним законодавством відпусток.
У локальних актах організації за рахунок коштів роботода...
