Російський Новий Університет
(Росноу)
Курсова робота
з Трудовому праву.
Студента IV курсу.
Факультету В«Соціальної економіки і праваВ»
Заочна форма навчання.
Орліхіна Анастасія Михайлівна. br/>
Тема: В«Додаткові відпустки у трудовому праві.
Керівник: Василенко С.А.
Домодєдово, 2003.
План роботи.
Введення.
Глава I: Час відпочинку.
В§ 1. Поняття та види часу відпочинку. p> В§ 2. Поняття і види відпусток. p> Глава II: Додаткові відпустки.
В§ 1. Додаткові відпустки. p> a) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
б) Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи .
в) Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем.
г) Щорічна додаткова оплачувана відпустка особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях .
В§ 2. Інші категорії додаткових відпусток.
a) Відпустка без збереження заробітної плати.
б) Інші випадки надання додаткових відпусток.
Висновок.
Список літератури.
Введення .
З 1 лютого набув чинності новий Трудовий кодекс, на основі якого будуть будуватися всі трудові відносини в РФ. Загальновідомо, що положення старого КЗпП, що діяв протягом 30 років, були в основному зорієнтовані на економіку, в якій головним роботодавцем була держава. Численні поправки, що вносяться до Кодексу, не могли врахувати всіх змін, що відбулися в економіці Росії за останнє час. Новий Трудовий кодекс, зберігши значну кількість положень, містяться в раніше діяв КЗпП, містить чимало новел.
Норми, регулюючі відпустки винесені в окрему главу, що, на мій погляд, говорить про особливій увазі, яке законодавець приділив цьому питанню. На жаль, на мій погляд, законодавство про відпустки не носить навіть задовільний характер. До цих пір не прийнятий закон про відпустки. Тому для того, щоб розібратися, який людині покладено відпустку: звичайний або подовжений, чи є у нього право на додаткова відпустка, якщо так - то в кількості скількох днів, доводиться вивчити величезну кількість нормативного матеріалу, що досить складно для людину, не вивчав юриспруденцію. Адже, тим не менш, відпустка - це важлива частина в житті людини.
При написанні курсової мені дуже допоміг Коментар до Трудового кодексу РФ під редакцією Паніна. На даний час коментар - це єдине джерело нової інформації. Звичайно, я також орієнтувалася і на звичайні підручники та посібники з трудового праву, в основному для вивчення теоретичних понять і поглядів авторів. Найбільш зрозумілим мені здався підручник Гусова і Толкунової, однак, найбільшу застосування я знайшла підручником під редакцією Орловського і Лівшиця. Ще мені б хотілося відзначити книгу "Кадри підприємства. Відпустки: Практичний посібник " Труханович. Дана книга докладно розписує кому і які відпустки покладаються, також мені дуже сподобалося те, що в ній були наведені приклади і різних таблиці, що, як мені здається, дуже зручно для застосування. p> Глава I: Час відпочинку.
В§ 1. Поняття і види часу відпочинку.
Усі працюючі громадяни мають право на відпочинок. Це право забезпечується не тільки обмеженим робочим днем, а й певними законодавством різними видами часу відпочинку. Під часом відпочинку розуміється такий відрізок часу, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов'язків і використовує цей час по своєму особистому розсуду.
Наше сучасне законодавство встановлює такі види часу відпочинку:
Перерва в протягом робочого дня, зміни;
Ця перерва надається працівникам для відпочинку і прийому їжі тривалістю не більше 2-х годин, але не менше 30 хвилин. Мінімальне обмеження даного перерви є нововведенням. КЗпП РФ не передбачав його. На відміну від інших перерв в роботі протягом робочого дня, перерви для відпочинку і харчування не включаються в робочий час і не підлягають оплаті. Однак на роботах, де за умовами виробництва перерву влаштовувати не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Також за згодою працівників перерву для відпочинку та харчування може не встановлюватися при роботі на умовах неповного робочого дня, а також у випадках, якщо тривалість робочого дня не перевищує 6-ти годин.
Працюючим жінкам, які мають діт...
