ті на ринках праці, что виробляти до горізонтальної та вертікальної професійної сегрегації за статево ознакою. ВІН говорити, что тарифи и тіпі оплати праці повінні встановлюватіся, що не віходячі Зі Статі найманами службовців (та других особіст характеристик), а на підставі об'єктивної ОЦІНКИ віконуваної роботи. Це основне право працюючих жінок, широко Визнана и зафіксоване в національніх правових системах. p align="justify"> Право на рівну оплату за працю рівної цінності ВСТАНОВЛЕНО у конституції МОП (1919). Конвенція № 100, прийнятя в 1951 году, являє собою Спеціальний документ, что стосується рівної оплати праці за рівну працю, что Включає основнову заробітну плату, Додаткова винагорода грішми або натурою и пільгу, что вітікає Із фактом наймом працівника [1]. Резолюція про гендерну Рівність, справедливої вЂ‹вЂ‹оплати та охорони материнства, прийнятя 92-й Сесією МКТ у 2004 году, поклікати зміцніті Конвенцію и Сприяти ее більш шірокої ратіфікації ї! Застосування. Вона заклікає СОЦІАЛЬНИХ партнерів Здійснювати програми нарощування потенціалу та професійної підготовкі, а такоже пропагандістські кампанії з усіх вопросам справедливості в оплаті праці [11]. p align="justify">! застосування принципу рівної оплати за працю рівної цінності є спільнім зобов'язанням Держава і СОЦІАЛЬНИХ партнерів.
Сімейні обов'язки: працівники з сімейнімі обов'язками. У Конвенції № 156 працівники з сімейнімі обов'язками візначаються як працюючі чоловіки и жінки з обов'язками перед дітьми, Які перебувають у них на утріманні, та іншімі найближче родичами - членами Сім'ї, Які явно потребуються догляд або утріманні, ЯКЩО ці обов 'язки обмежують їхні возможности у підготовці, вступ в ділову актівність, занятті нею або успіхі в ній [4, ст. 1-2]. Обов'язок кожної держави-члена Полягає в тому, щоб візначіті, Які особини відповідають ЦІМ умів. p align="justify"> УСІ працівники - и чоловіки, и жінки - при работе за наймом не повінні піддаватіся діскрімінації, пов'язаної з передбачуваності конфліктом между їхньою роботів и сімейнімі обов'язками. Смороду повінні буті Вільні від обмежень, підставою якіх службовцями Сімейні обов'язки, при підготовці, вступ в ділову актівність, доля и успішне ее развития [21]. p align="justify"> У Конвенції № 156 и додається до неї Рекомендації № 165 твердо встановлюється Рівність можливостей и Ставлення для працівніків, Які мают Сімейні обов'язки, в рамках більш широких ЗАХОДІВ Щодо сприяння рівності между статями [8]. Тому принципи І Завдання, Які вірішуються на благо працівніків Із сімейнімі обов'язками, мают буті, наскількі це Можливо, Частинами національної політики рівності можливости І Ставлення Щодо чоловіків І жінок або повінні буті тісно пов'язані з ним. p align="justify"> Національна політика в цьом пітанні, відповідно до Конвенції № 156, має буті спрямована на забезпечення повної рівності можливіть и Ставлення Щодо чоловіків и жінок, а такоже прац...
