2х250
Витрати на Збереження на складі = Х/2 Г— З 1 , де З 1 - витрати на Збереження одініці матеріалів. Витрати на оформлення замовлень = Z/X Г— C2 , де Z - потреба матеріалів на рік; C2 - витрати на Одне замовлення.
Витрати = Х/2 Г— З 1 + Z/X Г— C2
Підрозділ ЕКОНОМІКИ В«Теорія запасівВ» вірішує дані Завдання оптімізації об'ємів ПОСТАЧАННЯ и Збереження запасів.
В
ТЕМА 3. ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА
3.1 Кадрі промислового ПІДПРИЄМСТВА
Кадрі являютя собою основною штатною склад ПІДПРИЄМСТВА. У залежність від участі у Виробничому процесі смороду діляться на ряд Категорій.
В
Всі Робітники
Промислово виробничий непромислової
персонал
Інженерно Молодший
технічні Службовці обслуговуючі Учні Охорона
Робітники персонал br/>
Робітники
Керівнікі Спеціалісти Технічні
Виконавці
Лінійні Функціональні Основні Допоміжні
Інженерно-технічні Робітники ведуть на підпріємствах науково-дослідну діяльність, організацію, технічне й економічне керівництво Опис.
Службовці займаються діловодством, обліком, ПОСТАЧАННЯ, ЗБУТУ, тех. обслуговуваня.
Робітники:
- основні - Робітники, безпосередно зайняті виготовленя ПРОДУКЦІЇ;
- Допоміжні - обслуговують виробничий процес або виготовляють допоміжну продукцію, тоб інструмент, тару і т.п.
Керівнікі:
- лінійні - керівництво Опис В«поверхВ» (начальник, заст. начальника, ...), тоб ієрархія Керівництва;
- функціональні - керують окрем спеціалізованімі сферами (головній. інженер, енергетик, технолог).
Робітники ПІДПРИЄМСТВА підрозділяються по професіях и спеціальностям.
Професія - Основний вид ДІЯЛЬНОСТІ, что потребує спеціальніх знань и навічок.
Спеціальність - вид ДІЯЛЬНОСТІ в межах даної Професії, что потребує особливая Додатковий знань и навічок.
Приклад: професія - слюсар, Спеціальності - слюсар-складальник, слюсар-ремонтник.
Робітники окрем професій и спеціальностей розділяються по кваліфікації. Кваліфікація робітніка візначається розряда , что прісвоюється в залежності від теоретичного и практичного підготування и Накопичення досвіду.
Професія, спеціальність и кваліфікація ІТП и службовців дозволяє їм займатись посаду у відповідності Зі Штатний розклад.
Склад и кількість окрем Категорій робітніків на підпріємстві характеризують структуру кадр и в . У Данії годину у результаті досягнені НТП вона змінюється убік Зменшення кількості робочих, Збільшення робітніків інженерної кваліфікації.
3.2 Продуктивність праці
Продуктивність праці характерізує ефективність праці робітніків, тоб відношення результатів праці до витрат. Продуктивність праці Буває двох Видів: Суспільна (характерізує сукупні витрати праці в економіці в цілому) i Індивідуальна (витрати праці, необхідні для виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ або послуги).
Продуктивність праці характерізується двома Показники: прямий Показник - віробіток; Обернений Показник - трудомісткість.
Віробіт про до - це кількість ПРОДУКЦІЇ, віробленої одним робітніком в одиницю годині.
Трудо місткість - кількість годині, Необхідна одному робітнику для виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ або послуги.
У практику нормування и планування на підпріємстві існує +5 Видів трудомісткості
1) трудомісткість гранична - Розраховується або задається - Установлюється замовником у завданні на проектування нового вироби.
2) проектна трудомісткість - розмір необхідніх згідно з проектом витрат праці на виготовлення вироби. Візначається ПРОЕКТУВАЛЬНИК и не винних перевіщуваті граничної трудомісткості.
3) нормативна трудомісткість - це встановлювані на підпріємстві витрати праці на виготовлення ПРОДУКЦІЇ после Досягнення проектних потужностей виробництва з урахуванням реальних умів роботи ПІДПРИЄМСТВА.
4) планова трудомісткість - задається підпріємством на Наступний Период роботи з урахуванням нормативної трудомісткісті и ЗАХОДІВ Щодо ее зниженя.
5) фактична трудомісткість - Розраховується по фактичність Витрати праці и при зіставленні з нормативної дозволяє віявляті резерви зниженя трудомісткості.
При розрахунку Показників, что характеризують Продуктивність праці, Використовують різноманітні вімірювачі.
1) При розрахунку суспільної продуктівності праці об'єм в...
