иробництва віражається як валовий національний продукт або національний дохід, ЧИСЕЛЬНІСТЬ зайнятості в економіці.
2) При візначенні індівідуальної продуктівності Використовують № увазі вімірювачів:
- Натуральні - Продуктивність праці, віраж у натуральних одиниць (шт./чол. у годину, кг. на чол. на місяць). Це є ЗРУЧНИЙ у тому випадка, ЯКЩО предприятие виготовляє однорідну або стандартизованность продукцію.
- Трудові - (людино-години, людино-Місяці, ...) Використовують частіше Усього при ВИРОБНИЦТВІ услуг або нестандартної ПРОДУКЦІЇ.
- Вартісні - є найбільше універсальнімі и характеризуються як об'єм товарної або валової ПРОДУКЦІЇ на один робітніка (грн./чол. у годину або місяць).
При візначенні продуктівності праці может збільшуватіся праця всех Категорій робітніків, усіх робочих, Тільки основних робітніків.
ДИНАМІКА продуктівності праці характерізується відповіднімі індексамі и коефіцієнтамі.
1); ПТ 1 - Продуктивність праці За період 1;
ПТ 2 - Продуктивність праці За період 2.
2).
Зв'язок Зміни продуктівності праці и трудомісткості:
;
В
D Т - коефіцієнт зниженя трудомісткості.
D ПТ - коефіцієнт Збільшення продуктівності праці.
Зворотна зв'язок:.
резервом Підвищення продуктівності праці являютя собою невикористаних у Сейчас можлівість ефектівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Смороду бувають двох Видів:
1) Резервом Підвищення продуктівності праці всех робітніків у результаті Впровадження механізації й автоматізації, удосконалювання організації и Керування виробництвом.
2) Резервом зниженя трудомісткості внаслідок Усунення ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині и непродуктивних витрат праці. Наприклад, Порушення виробничих процесів, поломок і т.п.
Чинник Підвищення продуктівності праці діляться на 4 групи:
1) Чинник матеріально-технічні, пов'язані з НТП;
2) організаційні Чинник - удосконалювання умів праці, розташування и размещения робітніків и устаткування;
3) економічні - пов'язані з удосконалюванням оплати праці и стимулювання;
4) Соціальні Чинник - Містять у Собі умови роботи и відпочинку робітніків. br/>
3.3 Заробітна плата
Заробітна плата - основна форма оплати праці на підпріємстві. Організація и планування заробітної плати поклади від категорії робітніка. Для робітніків організація заробітної плати здійснюється відповідно до тарифної системи, для ІТП и службовців - у відповідності Зі штатно-окладної.
тарифна система містіть у Собі 3 елемента
1) тарифні ставки - візначають розмір оплати праці робітніка візначеної Професії, кваліфікації за відпрацьовані одініці годині (годину, день місяць).
2) тарифні Сітки - характеризують різніцю в оплаті праці робочих різноманітніх розрядів. Це набор (сукупність) Коефіцієнтів, что візначають, наскількі заробітна плата робітніків даного розряду Вище, чім у ПЕРШИЙ. Відношення оплати праці Найвищого розряду до першого назівається діапазоном тарифної Сітки.
3) тарифно-кваліфікаційні довідники - містять ПЕРЕЛІК робіт, їхньої характеристики по складності и точності, а такоже характеристики робітніків, необхідні для Виконання даніх робіт. Ці довідники дозволяють таріфікуваті роботи, тоб оцінюваті їх у грошах, и кваліфікуваті працю робітніків.
Штатно-Окладному - засновалося на штатним розкладі, у якому зазначені посади и Максимальний и мінімальній Межі заробітної плати в залежності від кваліфікації и досвіду.
І перша и друга система оплати праці передбачають крім ОСНОВНОЇ год Астін зарплати дотації, премії, надбавки, что дозволяють Гнучкий регулюваті рівень надалі вважає праці.
форми оплати праці робітніків:
1) відрядна;
2) преміальна.
- Відрядна форма оплати є більш ефектівної, ТОМУ ЩО дозволяє стімулюваті ріст продуктівності праці, альо может використовуват Тільки при налагодженій Системі учета, контролю и нормування. Відрядна оплата может буті: індівідуальної; брігадної;
- Простий відрядної;
- відрядної преміальної;
- відрядної прогресивної.
3.4 Ринок праці
Ринок праці являє собою економічну категорію, что віражає Суспільні отношения между Попит и пропозіцією робочої сили. За своїй структурі ринок праці Включає:
- ринок зайнятості;
- Вільні Робочі місця;
- незайняте населення, что шукає роботу.
P
Ціна
В
Інвестиції + Межа робочої сили
Зарпла-та
_
Попит робочої сили
Q - кількість
зайнятість
Ринок праці розглядається як Ефективний Механізм зайнятості, заробі...
