заробітну плату трудящих і в той же час добиватися підвищення ефективності та рентабельності суспільного виробництва. Якщо темп зростання продуктивності праці не випереджатиме зростання заробітної плати, то кількість товарів народного споживання буде зростати повільніше, ніж грошові доходи трудящих, і тоді частина грошових коштів виявиться без товарного покриття, що призведе до порушення співвідношення між попитом і пропозицією, до знецінення грошей і , отже, до погіршення добробуту трудящих.
Заробітна плата спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці. Тому правильна організація оплати праці безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Для того щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, обсягів реалізації товарів.
З переходом організацій на ринкові відносини і наданням їм більшої самостійності у сфері оплати праці перед ними постала проблема у вирішенні наступних питань:
· створення сучасних методик розподілу фонду заробітної плати по підрозділах, бригадам і виконавцям;
· впровадження безтарифної систем оплати праці;
· стимулювання поточних результатів діяльності;
· заохочення підприємницької та винахідницької діяльності;
· відображення питань оплати праці в контрактах та колективних договорах;
· визначення доцільності стимулювання ризикованих заходів.
Розпад СРСР і перехід до нової для країни формі соціально-економічного розвитку, заснованої на ринкових відносинах, зажадав зовсім нових соціальних інститутів новоствореного суверенної держави, що регулюють, зокрема, і формування доходів населення. Результатом початкового етапу перехідного періоду (1991-1995 роки) з'явився економічний спад і, як його наслідок, падіння доходів населення. Однак послідовна та виважена політика держави дозволила до кінця 1995 року добитися стабілізації, а починаючи з 1996 року забезпечити їх постійне зростання, який триває і в даний час. За період 1996-2008 років реальні грошові доходи збільшилися в 5,3 рази, чому сприяли високі темпи зростання ВВП, зміна частки в ньому кінцевого споживання, а також зниження інфляції. Протягом 1996-1998 років грошові доходи населення зросли в 1,7 рази. Однак наслідки російського дефолту (1998 рік) негативно позначилися і на добробуті білоруських громадян, що призвело в 1999 році до зниження доходів до рівня 97,5% по відношенню до попереднього року. У наступні роки цілеспрямовані заходи уряду дозволили забезпечити подальше стабільне зростання грошових доходів населення, і вже в 2008 році вони склали 112,7% порівняно з 2007 роком. У Білорусі, на відміну від інших країн з перехідною економікою, не відбулося значного розшарування населення за доходами: доцільний коефіцієнт не перевищує 6 (пороговим значенням вважається 8-10 разів). При розвитку ринкових відносин можливо наростання диференціації населення за доходами, яку слід утримувати в рамках, що не перевищують критичного значення. Разом з тим у сфері грошових доходів населення зберігається ряд проблем, зокрема, частка оплати праці в загальній сумі доходів, незважаючи на збільшення ...
