атів праці;
· дотримання диференціації оплати праці залежно від складності праці (кваліфікації працівника) та інших об'єктивних умов, що впливають на винагороду за працю. Складність праці є об'єктивним фактором диференціації заробітної плати. Диференціація оплати залежно від складності праці в торгівлі здійснюється на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційних довідників посад службовців, Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. Складність робіт, кваліфікаційні вимоги закладені в професійних характеристиках названих довідників. В умовах створюваної нової економічної моделі, заснованої на ринкових відносинах, належить створити на базі існуючих сучасні методики вимірювання складності праці. Ця робота може бути виконана в республіці з використанням наукових розробок у цій галузі:
· відсутність дискримінації в оплаті праці з причин расової приналежності та національності, статі, віку, віросповідання чи політичних позицій. Цей принцип закріплений у Конституції Республіки Білорусь і Трудовим Кодексом Республіки Білорусь;
· рівність працівників щодо норм праці (трудових обов'язків) і можливостей збільшення заробітку за рахунок прояву ініціативи, творчої активності. Основою для взаємовідносин працівників і наймача є норми праці (або трудові обов'язки), які працівники повинні виконувати за встановлену оплату праці. Рівність встановленої оплати передбачає рівність норм праці (трудових обов'язків) і відповідно рівність роботи, яку працівнику належить виконати. При дотриманні цих умов наймачі зобов'язані надати працівникам однакові можливості для виконання і перевиполненія, встановлених норм праці і, отже, для заробляння винагороди, відповідного реальним результатам праці;
· націленість системи оплати на досягнення необхідних кінцевих результатів роботи. Вступаючи в трудові відносини, наймач і працівник переслідують свої цілі і мають свої інтереси. Наймач - щоб витягти прибуток. Працівник - з метою отримати заробітну плату, що забезпечує йому і його родині вільне і гідне існування, тобто з метою, закладеної в першому принципі організації оплати праці;
· заробітна плата працівника не повинна залежати від результатів праці інших працівників, підрозділів, організації в цілому. Заробітна плата завжди є результат оцінки індивідуальної праці. Вона змінюється тільки завдяки діловим особистим якостям працівника і ступеня їх реалізації в процесі трудової діяльності. Твердження, що заробітна плата повинна визначатися виключно індивідуальним внеском працівника, і тим самим не залежати від загальних результатів роботи, що не суперечить необхідності націленості заробітної плати працівників на досягнення кінцевих результатів колективу. Ця націленість досягається повним урахуванням індивідуальних результатів праці та встановлення для кожного працівника таких показників роботи, які в сукупності забезпечували б досягнення кінцевих результатів підрозділів, підприємства, організації в цілому. Втілити цей принцип в життя можна тільки при добре поставленому обліку результатів праці;
· принцип випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати. Підвищення рівня оплати праці має здійснюватися на основі зростання його продуктивності. Послідовне дотримання цього принципу дозволяє збільшувати...
