Розряд оплати трудаСлужащіе, ІРТ, виробничі рабочіеСумма ставкіТаріфний коеффіціентМесячная тарифна ставка, руб.Таріфний коеффіціентМесячная тарифна ставка, руб.114300014300021,02438601,1349561,831,1464401,2859443,241,18507401,457357351,28550401,6490265,661,4602001,8611197271,5164930-- 81,6671380 - 91,8378690 - +122,0186430 - +112,2191480 - 122,43124490 - 132,67114810 - 142,94126420 - 153,23138890 - 163,55152650 - 173,91168130 -- +184,3184900 -
Преміювання робітників передбачається за двома видами щомісячних премій: індивідуальної премії та премії за результати роботи Товариства за звітний місяць. Індивідуальна премія нараховується на відрядну або почасову зароблену плату працівника. Базовий розмір премії встановлюється щомісяця наказом генерального директора. Виплата премії відбувається при виконанні працівником своїх трудових обов'язків.
Базовий розмір премії робітникові може бути зменшений або премія може не виплачуватися у звітному місяці за наявності зауважень: з виконання посадових обов'язків; за якістю продукції, що випускається; з дотримання технологічної дисципліни; з дотримання правил охорони праці, протипожежної та екологічної безпеки.
Премія за результатами роботи підприємства за звітний місяць нараховується на підставі наказу генерального директора, в якому вказується базовий розмір (%) даного виду премії та порядок її нарахування.
Робочі позбавляються права отримання премії обох видів повністю за:
- прогул без поважної причини;
- вчинення розкрадання майна ТОВ «СТРОЙГАРАНТ»;
- поява на території ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» в нетверезому, наркотичному або стані токсичного сп'яніння.
Зменшення розміру премії (аж до повного позбавлення) здійснюється на підставі письмового розпорядження начальника структурного підрозділу. У розпорядженні вказуються причини і розмір зменшення премії. Розпорядження заноситься в книгу розпоряджень начальника підрозділу, робочий знайомиться з ним під розпис. Копія розпорядження візується в ОТиЗ і подається в розрахунковий бюро бухгалтерії.
Преміювання керівників, фахівців і службовців передбачається з преміальних фондів керівників структурних підрозділів та заступників генерального директора ТОВ «СТРОЙГАРАНТ». Преміальні фонди керівників структурних підрозділів та заступників генерального директора ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» нараховуються щомісячно за наявності коштів у фонді оплати праці. Розміри преміальних фондів затверджуються наказом генерального директора.
Керівники структурних підрозділів з виділеного преміального фонду преміюють підлеглих працівників з урахуванням особистого внеску кожного конкретного працівника в результати роботи підрозділу, інтенсивності праці, ініціативи, старанності, виконання термінових і позапланових робіт. Заступники генерального директора Товариства та керівники структурних підрозділів виділений їм преміальний фонд розподіляють на свій розсуд, частина фонду мають право зарезервувати до кінця звітного року.
Заохочення (преміювання) кожного підлеглого працівника не є обов'язковим. Керівники структурних підрозділів та їх заступники згідно їх функціональної підпорядкованості заохочуються з преміальних фондів, виділених у розпорядження заступників генерального директора ТОВ...
