«СТРОЙГАРАНТ».
Заступники генерального директора, керівники та заступники структурних підрозділів, безпосередньо підпорядкованих генеральному директору, заохочуються із преміального фонду генерального директора. Преміальний фонд генерального директора нараховується в розмірі 4% від загального фонду оплати праці працівників підприємства за попередній місяць.
Генеральний директор з виділеного преміального фонду має право преміювати будь-якого працівника підприємства або працівників інших організацій, що сприяють роботі ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» (профком, Рада ветеранів і т.д.).
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Фонд заробітної плати включає в себе не тільки фонд оплати праці, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Відомості про використання коштів, що спрямовуються на споживання представлені в таблиці 1.7
Таблиця 1.7 - Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання (млн. руб.)
Вид оплатиСумма, млн. руб.2011 г.2012 г.2013 г.Отклоненіе 2012 р. до 2011 гОтклоненіе 2013 до 2012 р.1 Фонд оплати праці 1.1. За відрядними розцінками 1.2. Тарифних ставок і окладів 1.3. Премії за виробничі результати 1.4. Доплати за професійну майстерність 1.5. Доплати за роботу в нічний час, понаднормові години, святкові дні 1.6. Оплата щорічних та додаткових відпусток 1.7. Інші виплати631, 4 298,3 148,2 120,8 15,9 14,2 50,7 3,3653,7 305,8 157,2 115,3 18,3 15,0 39,3 2,8747,8 367,9 160,0 121,4 20,2 18,0 53,8 3,522,3 7,5 9,0 14,5 2,4 0,8 - 11,4 - 0,594,1 62,1 2,8 6,1 1,9 3,0 14,5 0,71. Виплати за рахунок чистого прибутку 1.1. Винагорода за результатами роботи за підсумками року 1.2. Матеріальна допомога 1.3. Одноразові виплати пенсіонерам 1.4. Погашення позичок працівникам на будівництво житла 1.5. Оплата путівок на відпочинок і леченіе31, 9 17,1 6,6 0,3 5,7 2,112,6 6,8 0,4 3,1 2,372,7 36,3 17,6 1,4 11,6 5,8-19,3 - 17,1 0,2 0,1 - 2,6 0,260,1 36,3 12,8 1,0 8,5 3,52. Виплати соціального характеру 2.1. Допомоги сім'ям, які виховують дітей 2.2. Допомоги по тимчасовій непрацездатності 2.3. Вартість профспілкових путевок22, 1 4,5 12,1 5,521,7 4,9 12,6 4,224,4 5,6 14,3 4,5-0,4 0,4 ??0,5 - 1,32,7 0, 7 1,7 0,3 Разом коштів, спрямованих на потребленіе685, 4688,0844,92,6116,0 Частка їх у загальній сумі: Фонду оплати праці Виплат з чистого прибутку Виплат за рахунок фонду соціального защіти120, 0 92,1 4,7 3, 2120,0 95,0 1,8 3,2120,0 88,5 8,6 2,9 - 2,9 - 2,9 0 - 6,5 6,8 - 0,3
На підставі даних таблиці можна зробити висновок про те, що на ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» незважаючи на погіршення фінансового стану в 2012 році в порівнянні з 2011 роком виділяються гроші на соціальні програми.
У таблиці 1.8 представлені виплати за соціальною програмою ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» в 2013 році
Таблиця 1.8 - Виплати за соціальною програмою ТОВ «СТРОЙГАРАНТ» в 2013 році, млн. руб.)
Найменування стимулу, мотіваКолічественное (якісне) значеніеПеріод предоставленіяПрімечаніе1. Матеріальна допомога 1.1. Спортивні заходи 1.2. Культурні заходи 1.3. Виплати працівникам при присвоєння звання ветерана 1.4. Матеріальна допомога до відпустки 1.5. Матеріальна допомога в екстрених випадках (ритуальні пос...
