у кандидатів, їх професійної компетентності, уточнюють знання кандидатів у вузькій сфері майбутньої діяльності, їх вміння спілкуватися з людьми. У ході заключного співбесіди кандидати на заміщення посади мають право викласти членам конкурсної комісії свою концепцію діяльності на пропонованій посаді, переваги на її заняття. Після заключного співбесіди з кандидатами на заміщення посади члени конкурсної комісії проводять обговорення кожної кандидатури окремо. Обговорення кандидатур проводиться у відсутності учасників конкурсу. Після обговорення всіх кандидатів, які брали участь у заключному співбесіді, проводять голосування.
Обрані за конкурсом особи призначаються на посаду наказом керівника підприємства у встановленому законом порядку.
Для правильної соціально обумовленої мотивації - організація заробітної плати є вирішальна умова досягнення мети управління персоналом, націленості працівника на продуктивну працю.
При відрядно-преміальною системою робітникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь певних конкретних кількісних і якісних показників роботи (робітники цеху оцилиндровки).
Акордна відрядна система передбачає оплату всього обсягу робіт (робочі будівельних бригад).
Непряма відрядна система оплати праці застосовується в основному для робітників зайнятих на обслуговуючих і допоміжних роботах (водії транспортних засобів, наладчики, ремонтники та ін.)
При почасово-преміальною системою встановлюється розмір премії у відсотках до тарифної ставки за перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
Окладная система використовується в основному для керівників і фахівців. Посадовий оклад є абсолютний розмір заробітної плати і встановлюється відповідно до займаної посади.
Останнім часом стала застосовуватися погодинна оплата праці з нормованим завданням, або відрядно-погодинна оплата праці. Робітникові або бригаді встановлюється склад і об'єм робіт, які повинні бути виконані за певний період часу на почасово оплачуваних роботах з дотриманням вимог до якості продукції (робіт).
Тарифні ставки встановлюються відповідно до 18-ти розрядної Єдиної тарифної сіткою (ЄТС). Тарифні ставки розрядів визначаються шляхом множення тарифної ставки першого розряду ЄТС на соответств?? Ющий коефіцієнт (див. табл. 1.4). Місячна тарифна ставка розрахована на нормальну 40-годинний робочий тиждень.
Преміювання робітників передбачається за двома видами щомісячних премій: індивідуальної премії та премії за результати роботи Товариства за звітний місяць. Індивідуальна премія нараховується на відрядну або почасову зароблену плату працівника. Базовий розмір премії встановлюється щомісяця наказом генерального директора. Виплата премії відбувається при виконанні працівником своїх трудових обов'язків.
Базовий розмір премії робітникові може бути зменшений або премія може не виплачуватися у звітному місяці за наявності зауважень: з виконання посадових обов'язків; за якістю продукції, що випускається; з дотримання технологічної дисципліни; з дотримання правил охорони праці, протипожежної та екологічної безпеки.
Таблиця 1.6 - Єдина тарифна сітка ТОВ «СТРОЙГАРАНТ»
...
