розглядається і призначається за підсумками попереднього місяця.
Преміальний фонд сформований лише при виконанні двох показників:
виконання плану по валовому прибутку;
виконання підприємством плану реалізації, який встановлюється помісячно.
Величина преміального фонду повинна встановлюватися наказом по підприємству.
Преміальний фонд розглянутої компанії розподіляється в таких розмірах:
1) 20% - генеральний директор;
2) 30% - фонд начальників підрозділів;
) 50% - преміальний фонд працівників.
Вказівки та інструкції є локальним видом розпорядчого впливу з метою оперативного регулювання управлінських процесів.
Інструктаж і координація робіт розглядаються як методи керівництва, засновані на вченні підлеглих правилам виконання трудових операцій.
Переваги такого способу управління персоналом - зведені до мінімуму терміни і матеріальні витрати для досягнення основної мети підприємства.
Недоліки: вказівки даються в усній формі, отже, потребують чіткому контролі виконання.
Так само керівником і фахівцями аналізованого підприємства застосовуються способи психологічного впливу, це один з найважливіших психологічних методів управління підприємством, що приводяться в дію методом:
1. спонукання;
2. похвали;
. ради.
Переваги такого способу - дозволяє підвищити моральну значимість співробітника на підприємстві.
Недоліки: поради даються в усній формі, отже, потребують чіткому контролі виконання.
Аналізуючи способи управління в розглянутій організації, можна зробити висновок про те, що вони побудовані, в основному, на неформальних взаємовідносинах, що говорить про високу довіру її керівників і фахівців до своїх підлеглих.
Доступ до регістрів бухгалтерського обліку та бухгалтерської інформації надається наступним посадовим особам;
1. генеральному директору,
2. головному бухгалтеру,
. співробітникам бухгалтерії,
. адміністратору програми 1С,
. співробітнику організації супроводу програми 1С.
У розпорядженні економічної служби розглянутій організації мається «Наказ про прийняття облікової політики на 2013 рік».
У даній обліковій політиці відображені всі основні моменти щодо обліку корпоративних активів і зобов'язань, а саме:
1. Показано принципи списання витрат по 26 рахунку «Загальногосподарські витрати» та інших витратних статей (10, 15 і т.д.);
) встановлені методи обчислення витрат і т.д.
Крім того, в обліковій політиці встановлені цілі для оподаткування:
1. види податків та інших виплат, сплачуваних організацією;
2. періодичність сплати організацією податків;
. види регістрів податкового обліку, ведені організацією при розрахунку бази оподаткування;
. правове забезпечення ведення...
