вітності в фінансовий відділ дозволяє досягти таких результатів:
1. Підвищувати цільову орієнтацію і координацію всіх відбуваються на підприємстві подій, а, головне, правильність відображення їх в її звітності;
2. Підвищувати ефективність аналітичної роботи з виявлення фінансових та інших економічних ризиків при здійсненні розглядаються підприємством своєї фінансово-господарської діяльності;
. Підвищувати гнучкість і пристосовність до змін об'єктивних (зовнішньоекономічних) і суб'єктивних (внутрішніх економічних) факторів таких, як, скажімо, терміновий висновок на порядок денний з питання про необхідність зниження витрат виробництва продукції (надання послуг) шляхом складання нового чи перегляду існуючого бюджету витрат і т . д.
Рис. 2.4. Перелік функціональних завдань фінансового відділу ВАТ «ВЧНГ»
Рис. 2.5. Перелік функціональних завдань технічного відділу ВАТ «ВЧНГ»
Рис. 2.6. Перелік функціональних завдань юридичного відділу ВАТ «ВЧНГ»
Рис. 2.7. Перелік функціональних завдань прес-служби ВАТ «ВЧНГ»
Аналізуючи пропоновану трудову політику досліджуваного підприємства, можна зробити наступні висновки:
. Працівникам гарантуються всі встановлені федеральним законом норми - тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку;
. Новоприйнятий працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, згідно з якими, зокрема, встановлена ??5-ти денний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота та неділя;
. Для окремих категорій працівників, зайнятих у відділі продажів, встановлений змінний режим роботи, а вихідні надаватися за змінним графіком. Для таких працівників повинні існувати графіки змінності, які повинні доводитися до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. Графіки змінності в цьому випадку додаються до колективного договору;
. Нормальна тривалість робочого часу не перевищує 40 годин на тиждень, а щоденний перерва складає 60 хвилин;
. У передсвяткові дні час робочого скорочено на 1 годину, або, якщо це неможливо за умовами виробництва, працівникові має надаватися додатковий час відпочинку або за згодою працівника переробка повинна бути оплачена за нормами, передбаченими для понаднормової роботи. У неробочі святкові дні можуть допускатися роботи, припинення яких неможливе з різних причин;
. Працівникам даного підприємства надається щорічна відпустка тривалістю 28 календарних днів. Графік відпусток на підприємстві в цьому випадку складається та затверджується в останній декаді року, але не менш ніж за два тижніїли до настання календарного року;
. Не допускається виклик працівника з відпустки за його згодою, за винятком випадків, встановлених Трудовим Кодексом РФ;
. Заробітна плата працівників визначена у вигляді затверджених окладів, згідно зі штатним розкладом.
На даному підприємстві зарплата завжди виплачується вчасно.
Час позаурочної роботи також оплачується або надаватися додатковий час відпочинку.
Преміювання працівників...
