ify"> У юридичній літературі зустрічаються різні підходи до визначення ролі працевлаштування. Так, О.М. Медведєв відзначає, що працевлаштування є однією з організаційно-правових форм забезпечення зайнятості. Останні визначаються як встановлені державою організаційні та правові прийоми і засоби, які сприяють громадянам отримати можливість трудитися в обраній сфері діяльності згідно покликанням, здібностям, освіті, виконувати певну роботу на період тимчасової незайнятості, а також необхідну професійну підготовку для цього.
Сучасна правова організація працевлаштування в РФ відрізняється тим, що основна роль відводиться органам державної служби зайнятості. Дані органи здійснюють також облік професійної кваліфікації безробітних, видають напрямки працевлаштовуємо громадянам на відповідні вакантні робочі місця; надають інші послуги.
Акт направлення на роботу має двояку юридичну силу: в одних випадках він рекомендує (але не зобов'язує) прийняти громадянина на роботу, в інших (прямо передбачених законом) - породжує обов'язок роботодавця укласти з працевлаштовуємо трудовий договір. Так, відмова в прийомі на роботу осіб, направлених в рахунок квоти, може бути оскаржена в судовому порядку і тягне адміністративну відповідальність роботодавця.
2. Законодавство про зайнятість та працевлаштування в Російській Федерації
.1 Організація працевлаштування та зайнятості за законодавством РФ
У Російській Федерації створена грунтовна правова база з питань регулювання праці і зайнятості населення. Ці питання знаходять своє відображення в Конституції РФ, в Трудовому кодексі РФ і в Законі РФ «Про зайнятість населення РФ». У статті 37 Конституції РФ встановлені основи зайнятості населення про свободу праці, заборону примусової праці, про винагороду за працю без будь-якої дискримінації, про право вільно розпоряджатися здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.
Постановка нових цілей економічного розвитку диктує необхідність формування нової національної моделі зайнятості, під якою розуміється сукупність кількісних і якісних характеристик та вимог до трудових ресурсів, задоволення яких дозволить підтримувати високі темпи економічного розвитку та вирішення соціальних проблем суспільства.
Важливе місце займає питання активізації державного регулювання зайнятості на регіональному рівні.
Напрями політики держави у сфері сприяння слідують також з міжнародно-правових актів. Так, вказівка ??на необхідність створення державою умов для найбільш повного існування права на працю міститься також у Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права (ст. 6).
Загальна декларація прав людини 1948 р. у ст. 23 проголошує право кожного на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, в той час як ст. 25 цього документа вказує на право кожного розраховувати на такий життєвий рівень, який дозволяв би формувати і виявляти себе як особистість, брати безпосередню участь у виробництві матеріальних і духовних благ.
Основні напрями політики російської держави щодо сприяння реалізації прав громадян на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість закріплені в ст. 5 Закону про зайнятість серед яких, зокре...
