ься як різниця між 18 роками і віком дитини на момент ув'язнення, а його користь договору страхування. При цьому вік дитини округлюється до повних років.
Страхове забезпечення за договором страхування при вступі в шлюб отримує застрахована особа. За певних умов право на отримання зазначеного забезпечення може мати і страхувальник.
При настанні смерті застрахованої особи страхові суми виплачуються страхувальнику або спадкоємцям застрахованої особи на умовах, визначених договором страхування.
Для отримання страхового забезпечення необхідно представити в страхову компанію документи, що підтверджують факт укладання договору страхування, сплату внесків, наявність страхового випадку та право громадянина, який звернувся за страховим забезпеченням, на його отримання.
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ СТРАХУВАННЯ ЖИТТЯ В СУЧАСНИХ УМОВАХ В РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ
Поряд з регулюванням, держава могла б, і стимулювати розвиток окремих видів страхування життя. Насамперед, мова йде про страховий захист працівників на виробництві. Працівники можуть втратити здатність до праці і в результаті професійних захворювань, від яких за останні п'ять років постраждало майже 47 тис. осіб, інвалідами з них було визнано 18 тис.
Відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків, в першу чергу здійснюється відповідно до Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». Водночас залишається поле діяльності і для страхових компаній, які пропонують свої послуги роботодавцям. [1]
Звичайно умови комерційного страхування передбачають одноразову виплату при встановленні постійної втрати працездатності або у разі смерті застрахованого. Розмір виплати у разі смерті становить 100% страхової суми, постійної непрацездатності - від 30 до 80% страхової суми залежно від встановленої групи інвалідності.
Одноразова страхова виплата при настанні повної постійної непрацездатності не дозволяє, вирішити проблеми, що виникають у інваліда. Він втрачає джерело регулярного доходу, а пенсія по лінії держави лише частково компенсує втрачений дохід. У цьому зв'язку досить актуальним видається страхування пенсії на випадок встановлення інвалідності, яке може проводитися як окремо, так і в складі інших видів страхування.
Представляється, що страхування пенсії на випадок встановлення інвалідності та страхування працівників на випадок смерті від всіх причин повинні стати невід'ємною частиною колективної угоди між працівниками та роботодавцями. Страхові внески за такими договорами відповідно до податкового законодавства відносяться до витрат на оплату праці в межах встановлених норм, тобто економічні стимули для керівників підприємств наявності.
Однак якщо комерційні структури мають можливість укладати договори страхування життя, відносити внески до витрат на оплату праці, то в бюджетних організаціях картина інша. Бюджети таких організацій не передбачає фінансування витрат на страхування співробітників. Виникає парадоксальна ситуація: для комерційних структур, де вища заробітна плата, держава створила більш сприятливі умови для страхового захисту працівників, ніж для співробітників державних ...
