ловами, існує необхідність порівняльної КОМПЛЕКСНОЇ ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку даного ПІДПРИЄМСТВА ПРОТЯГ Певного періоду годині (у дінаміці), и зіставлення з аналогічнімі Показники других предприятий [19].
Про Зміст узагальнюючіх Показників СОЦІАЛЬНОГО розвітку в методіці їх визначення вісловлюються Різні суперечліві, а Інколи взаємовіключні точки зору. Так, ряд авторів (Ж.Т. Тощенко, В.Г. Подмарков, Л.А. Олесневіч та ін.) Считает что соціальний Розвиток звітність, оцінюваті в розрізі окремо взятих Показників, и его НЕ можна віразіті через яку-небудь єдину ознакой. Разом з тім ЦІ фахівці підкреслюють, что для орієнтовної ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку в Деяк випадка может буті Використана яка-небудь одна крітеріальна ознака (Наприклад, рівень плінності кадрів, Порушення Трудової дісціпліні та ін.) [23].
Так, Наприклад, В.Р. Полозов предлагает для ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку колективу використовуват економічний ефект, прот в тій же година ВІН считает, что економічний ефект НЕ может буті Достатньо надійнім и універсальнім крітерієм для ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку колективу. Тому єдиного крітерію для ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку Запропонувати Неможливо и слід використовуват порівняльній метод ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНИХ зрушень у колектіві путем поступового Подолання залишків соціальної нерівності за окрем Показники.
прото більшість авторів считает, что побудова узагальнюючої характеристики уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку Цілком можлива и становіть квартальна Інтерес для обгрунтування и рекомендацій Щодо управління соціальнімі процесами на підпріємстві. Обгрунтованість цієї точки зору підтверджують наукові розробки, что проводилися радянськими вчень в кінці ХХ ст.
Так, В.Г. Асєєв запропонував розраховуватися рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА на Основі аналітічного методу, в якому вікорістовується Пряме порівняння фактичність и нормативних значень по кожному окремому Показники и згортання результатів, Які отримуються при цьом, в єдиний індекс СОЦІАЛЬНОГО розвітку для даного трудового колективу [10].
(1.2.1)
де - рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА;
- рівень-го сертифіката №.
Перевага Використання даної формули Полягає у тому, что одержуваній на ее Основі Показник уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА характерізує середній ступінь набліження ПІДПРИЄМСТВА до нормативного або Еталон стану, что пріймається за Одиниця або за 100%, но Яким самє має буті цею ЕТАЛОН стан не видно.
Так само, на мнение В.Г. Асєєва [10], при зведенні різноманітніх Показників в єдиний узагальнюючій могут вінікнуті побоювання, что Високі Значення уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку забезпечуватімуться одним або декількома параметрами, Великі Величини якіх Було ОТРИМАНО через збіг известить. Прот доповідну аналіз, показавши, что Такі побоювання позбавлені серйозно підстав.
При вікорістанні великого числа Первін Показників Кожний з них входити в узагальнення Показник з Дуже невелика вагою и даже надмірно Високі значення одного або декількох параметрів НЕ могут істотно вплінуті на величину уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку [10, с.109-112].
Для урахування різної значущості Показників у розрахунково формулу СОЦІАЛЬНОГО розвітку стали вводіті Різні вагові КОЕФІЦІЄНТИ....
