літичної лідера полягає в тому, що він запрограмований на обіцянки В«Кращого майбутньогоВ». Проте більшість людей цікавить не сама програма лідера, з якою він іде на вибори, а його, так би мовити, вигляд. На думку західних політологів, лише 7% успіху політичного лідера залежить від того, що він говорить, а 55% - від того, яке він справляє враження.
Політичних теорій, які намагаються пояснити, В«хтоВ» і В«чомуВ» приходить в політику, багато. Компенсаторна теорія постулює тезу, що ідея влади для багатьох політиків - засіб компенсації особистісного психологічного дефіциту. Не можна стверджувати, що політичні лідери (у тому числі і в Росії) мають початковим комплексом неповноцінності, проте, безумовно, багато з них мають серйозні особистісні проблеми і травми, які намагаються компенсувати в політичній діяльності. Це може і не усвідомлюватися людиною, однак ниточка давніх дитячих страхів, конфліктів, заздрості, ревнощів може вплестися в канву тих чи інших подій і несподівано вплинути на політичну поведінку, Не всі шукають компенсацію лише у сфері політики - вона привертає осіб, орієнтованих на влада і вірять, що тут їх чекає успіх. Є люди, які, навпаки, намагаються компенсувати свої комплекси в політичній пасивності, демонстративної деполітизація.
Інша теорія робить акцент на типології, класифікації учасників політичного процесу. Серед таких типів виділяють В«шукачів владиВ». Ще в роботах психологів початку століття висловлювалася думка, що політики являють собою не просто професійну групи, але особливий людський тип - В«Хомос ПолітикусВ». Головна цінність для політичного типу - влада, і він зустрічається не тільки в політиці. У науці така людина буде силою нав'язувати свої уявлення про істину, в економіці його цікавить не її оздоровлення, а прагнення підпорядкувати всіх В«виношеноїВ» їм концепції. Підтипи В«шукачів владиВ» - агітатор, адміністратор, теоретик. Агітатор знаходить задоволення в тому, що контролює інших, беручи участь у нескінченних комісіях, конференціях, зборах, переконуючи, переконуючи когось. Адміністратори воліють працювати в групі, зручно почуваються в системі, прагнуть структурувати міжособистісні відносини і колективні зусилля. Теоретики перетворюють на слова і заяви власні уявлення і маніпулюють ними.
Інша розуміння лідерства дається в теоріях так званого гуманістичного напрями, який стверджує, що людська істота за своєю природою - складний мотивовану організм, а організація за природою своєю завжди керована. Тому лідер повинен так перетворити організацію, щоб індивіду була забезпечена свобода для здійснення його власних цілей, потреб, і разом з тим так, щоб внести внесок у здійснення цілей організації.
Гуманістичні теорії лідерства застосовні швидше до малих соціальних груп. Досить широке поширення в США отримала мотиваційна теорія лідерства, представники якої (С. Мітчел, С. Еванс і ін) доводять, що ефективність лідера залежить від його впливу на мотивацію послідовників, на їх здатність до продуктивної виконання завдання та на задоволення, випробовуване ними в процесі роботи.
Ця теорія передбачає певну структуру лідерського процесу, визначаючи типи лідерського поведінки: це підтримує лідерство, директивне лідерство, лідерство, орієнтоване на досягнення якісного результату; установки і поведінка послідовників, що враховують задоволення чи незадоволення роботою, схвалення або несхвалення лідера, мотивацію поведінки; ситуативні чинники, які включають, по-перше, індивідуальні риси послідовників і, друге, фактор навколишнього середовища, що виконує три функції, від яких залежить вплив лідера на мотивацію послідовників: мотивацію послідовників на виконання поставленого завдання, стабілізацію поведінки ведених, винагороду за вирішення завдання.
Помітне місце серед досліджень проблеми лідерства займають і теорії обміну і трансактного аналізу. Дж. Хоманс, Дж. Марч, Г. Саймон, Дж. Тібо, Г. Келлі, К. Джорджів розглядають лідера як відчуває бажання і потреби своїх послідовників і що пропонує їм способи їх здійснення. Тут акцент робиться на емоційній стороні процесу. Лідер може бути орієнтований на рішення реальних завдань, досягнення певних цілей, а може надавати першорядне значення взаєминам зі своїми послідовниками. Саме такий стиль лідерства став предметом аналізу в цих теоріях, коли міжособистісні відносини виступають на передній план.
І, нарешті, атрибутивні теорії розглядають лідера як свого роду маріонетку, яка одержує прямі вказівки від своїх послідовників, які приводять його в рух як лялькар ляльку. Багато американські психологи розуміють феномен лідерства як взаємодія лідера і його послідовників. Воно розглядається або з акцентом на активності лідера, або з акцентом на активності послідовників, або як результат двостороннього впливу.
Політологи-біхевіоралісти поширили ідею ринкових відносин на сферу політичних відносин. Правила ринкової торгівлі: облік попиту і пропозиції, прагнення до вигоди, вирі...
