пускник повинен бути впевнений у затребуваності своїх знань;
- вуз повинен бути націлений не на набір, а на випуск, тобто на базі будь-якого сучасного вузу повинна працювати своя кадрова служба по роботі з випускниками, забезпечуватися стійкі взаємозв'язки з діючими підприємствами - роботодавцями, організовуватися курси додаткової спеціалізації і підвищення кваліфікації, практикуватися розподіл на підприємства хоча б найбільш перспективних випускників.
Природно, система заходів щодо зниження безробіття серед молодих фахівців не вичерпується наведеним переліком, існує величезне поле для творчого пошуку шляхів виходу з ситуації на ринку праці ситуації.
Лише підійшовши до вирішення проблеми зайнятості комплексно, можна буде помітити певні «просвіти» в «темних тунелях рядів безробітних». [9]
Висновок
Отже, безробіття - це невід'ємна частина сучасного суспільства та економіки. Невеликий відсоток безробітних існує завжди. Але цей відсоток перевищив норму у багато разів в деяких країнах, наприклад, в Росії.
В період радикальних перетворень, пов'язаних з роздержавленням, приватизацією, проведенням ринкових реформ в економіці, сталася ломка традиційних структур зайнятості. Перехід до нової економічної структурі вимагає великомасштабних переміщень працівників, що вивільняються з розпадаються структур, перепідготовку фахівців вузького профілю і нову політику зайнятості. Але одночасно зростає розуміння того, що підтримувати постійну зайнятість усіх, кого вивільняють високі технології і ринкові реформи господарювання, хто не може працювати на приватизованих підприємствах, ставати все важче.
Безробіття руйнує суспільство, ділячи його на дві половини: безробітні і зайняті в різних сферах виробництва. Вона народжує негативне сприйняття до нової політики, що проводиться державою. Тим самим ускладнюючи перехід України до ринкової економіки. Страждають не тільки безробітні, а й люди мають роботу, так як через велику конкуренцію вони не можуть протистояти робочим вимогам підприємців, які часто експлуатують їх.
А щоб обгрунтувати нову політику зайнятості, інтегруючу ринок праці та соціальні гарантії, необхідно перш за все реалістично оцінити ситуацію, що склалася у сфері суспільної праці, правдиво відбивши стан безробіття і тих форм, які вона приймає. До вивчення безробіття потрібно підходити не як до окремо взятої соціальної проблеми, негативної за змістом, а в контексті проблем нашого суспільства. При цьому важливо показати взаємозв'язок зайнятості та безробіття з структурними змінами в народному господарстві, соціально-політичними процесами, регіональними умовами.
Зростає розуміння того, що резервна армія праці - це природний стан нормальної економіки. Стає очевидним, що загострення проблеми зайнятості має об'єктивну основу. Цю основу складають структурні зрушення, технологічна перебудова, економічні реформи, а головне - розпочався незворотній процес розкріпачення праці, звільнення працівника під гніту тоталітаризму. У всіх країнах, перш відносяться до «соціалістичному табору», де звалилися авторитарні режими і почалося оновлення суспільства, відбувається ломка структури та механізмів поголовної зайнятості та примусової праці.
Особливості російської безробіття ...
