align="justify"> Коли молода людина шукає роботу, то він намагається вирішити два своїх проблеми: кар'єрний ріст і матеріальний добробут.
Починаючи працювати, він думає, що робитиме через рік-два, яку роботу зможе отримати в майбутньому. І для нього дуже важливо розуміти, що він буде отримувати досвід і практичні знання, які зроблять з нього дорожчого, затребуваного ринком фахівця.
З іншого боку, людина, яка починає самостійне життя, вимагає від свого роботодавця такої оплати праці, яка відповідає його рівню життя.
У Росії дуже важко знайти роботу молодим фахівцям. Ситуація, що складається на російському молодіжному ринку праці в останні роки, є досить напруженою і характеризується тенденціями до погіршення. Зростають масштаби реєструється і прихованого безробіття серед молоді, збільшується її тривалість. Тим часом можливості молодих людей і без того обмежені в силу їх більш низької конкурентоспроможності в порівнянні з іншими категоріями населення. В + великих містах є, де працювати і молодь працює. Але є цілі регіони, де нічого робити. І тоді це вже не проблема молоді, а проблема регіону, а значить держави. Вирішити проблему збільшення зайнятості можна, але підходити до цього рішення слід комплексно:
. По-перше, держава має подбати про створення атмосфери соціальної стабільності і захищеності для розглянутого шару населення (адже молодь - це майбутнє нації):
- переглянути і доопрацювати законодавчу базу;
- відкоригувати політику в галузі працевлаштування;
- знайти можливості додаткового фінансування державних програм і заходів у напрямку зайнятості;
- розробити систему заохочень, пільгового інвестування і оподаткування регіонів з низьким рівнем безработ?? Ци (тим самим стимулювати місцеву адміністрацію в пріоритетності вирішення проблеми зайнятості) і ін
. По-друге, органи місцевої адміністрації повинні активно стежити за становищем на ринку праці свого регіону:
- сприяти створенню необхідної кількості державних і комерційних спеціалізованих інститутів, що займаються працевлаштуванням, професійним консультуванням, психологічною підтримкою (зокрема, спеціалізованих агентств для молоді, кадрових агентств, центрів соціально-психологічної допомоги молоді, бірж праці і т . п.);
- стежити за діяльністю державних служб зайнятості та міської біржі праці, надаючи необхідну фінансову допомогу та організаційно-правову підтримку (при виплаті посібників, оплату стажувань, фінансуванні та організації професійно - консультаційних масових заходів тощо );
- формувати державне замовлення для вузів на такі спеціальності, які відповідають вимогам часу і умов сформованого ринку праці;
- забезпечити тісний взаємозв'язок у системі: місцеві органи самоврядування - вузи - ринок праці;
- стимулювати підприємства і приватних підприємців у збільшенні кількості молодих фахівців при формуванні кадрового потенціалу фірм;
. По-третє, необхідна перебудова в освітній діяльності сучасних навчальних закладів, сьогоднішній вуз повинен випускати якісно іншого фахівця:
- випускник повинен мати чітку професійну спрямованість;
- ви...
