ustify"> Додатковий вихідний день взамін відпрацьованого святкового не оплачується. Оплата праці працівника за робочі дні місяця, згідно з виробничим календарем, складе: 2000 руб. * 20 дн. =40000 рублів. Плюс 4000 рублів за святковий день 4 листопада.
Таким чином, всього працівник отримає за листопад 40000 руб. + 4000 руб. =44000 рублів.
Вийшов оклад і понад нього одна денна частина окладу. При цьому робота провадилася в межах місячної норми робочого часу. Адже в листопаді був 21 робочий день. А працівник відпрацював 20 робочих днів і ще один святковий, тобто всього 21 день. І знову розрахунок повністю відповідає вимогам сто п'ятьдесят третій статті ТК РФ.
Другий варіант.
Працівник попросив 2 дні відпочинку 8 і 9 листопада взамін відпрацьованого святкового дня. Тепер в табелі, який отримає бухгалтерія по закінченні листопада, буде відображено, що відповідно до графіка працівник відпрацював 19 днів (позначені кодом «Я»), поза графіком - 1 день (позначений кодом «РВ») і 2 дні відпочинку були надані йому за заявою (позначені кодом «В»).
За робочі дні місяця згідно з виробничим календарем бухгалтер нарахує: 2000 руб. * 19 дн. =38000 рублів. Два вихідних дні, наданих взамін відпрацьованого святкового дня, не оплачуються. За роботу у святковий день 4 нояб?? я нараховано 4000 рублів.
Таким чином, всього працівник отримає за листопад 38000 руб. + 4000 руб. =42000 рублів.
У результаті за місяць працівник отримає заробітну плату в розмірі, рівному окладу, але тільки тому, що за роботу в неробочий святковий день йому було надано 2 дня поза графіком.
Третій варіант.
Якщо працівник працював у святковий (саме в святковий) день відповідно до графіка, складеним у межах норми робочого часу (тобто 4 листопада був у відповідності з графіком одним з 21 робочого дня), а потім попросив надати йому додатковий день відпочинку, то заробітна плата складе суму, рівну окладу. З 21 робочого дня відпрацьовані 20. Оплата відпрацьованого часу становить: 42000 руб./21 д. * * 20 дн. =40000 рублів. Але так як один з відпрацьованих днів - святковий, провадиться доплата у розмірі денної частини окладу (один раз оплата за цей день вже порахована) - 2000 руб. Всього 40000 руб. + 2000 руб. =42000 руб.
Розрахунок оплати праці у вихідний день, в числі інших, і нічні години.
Працівник відпрацював у вихідний день 8:00, з яких нічних було 2:00. Припустимо, що в цей день він трудився понад місячну норму робочого часу. Працівникові встановлена ??годинна тарифна ставка 250 рублів. Розрахуємо оплату праці за вихідний день - тарифна ставка, помножена на 2 (так як робота була у вихідний день) і помножена на 8:00 роботи. Тобто подвійна оплата вихідного дня складе: 250 руб. * 2 * * 8 ч.=4000 рублів.
І плюс доплата за нічні години - тарифна ставка, помножена на 40% доплати за нічні години і помножена на 2 відпрацьованих вночі години.
руб. * 40% * 2 ч.=200 руб.
Разом оплата за роботу у вихідний день становитиме: 4000 руб. + 200 руб. =4200 рублів.
У статтях 153 і 154 ТК РФ також сказано, що конкретні розміри доплат можна встановити в колективному договорі або в локальному нормативному акті, трудовому договорі з працівником.
Тому в колективному або трудовому договорі або в положенні про оплату праці можна вказати, наприклад, що розмір доплати працівнику у вихідний або святковий день визначається виходячи із заробітної плати, яка включає в себе тарифну ставку плюс доплату за нічне час. Тоді буде такий розрахунок оплати за вихідний день: тарифна ставка, помножена на 8:00, плюс доплата за роботу в нічні години (тарифна ставка, помножена на 40% і помножена на 2).
руб. * 8 ч.=2000 руб.
руб. * 40% * 2 ч.=200 руб.
А потім сума зазначених виплат помножується на 2. Тоді оплата за роботу у святковий день складе: (2000 руб. + 200 руб.) * 2=4400 рублів.
Такий порядок не заборонений. Але щоб його можна було застосовувати, він повинен бути прописаний в локальному документі. Інакше доведеться робити розрахунок за першим варіантом.
Компенсація понаднормової роботи.
Працівник не може трудитися понаднормово більше 4:00 протягом 2 днів поспіль і більше 120 годин на рік. Перші 2:00 понаднормової роботи оплачуються не менш ніж у полуторному розмірі, а наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. У той же час за бажанням працівника замість підвищеної оплати можна надати йому додатковий час відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово, за кожен з перших 2:00, відпрацьов...
