152 ч.=25909 рублів.
Всього за обліковий період зарплата працівника, розрахований пропорційно відпрацьованому часу, склала: 35625 руб. + 30 000 руб. + 25 909 руб. =91534 руб.
А якщо працівник, якому встановлено оклад 30000 рублів, трудився за графіком 5-денного робочого тижня з 8-годинним робочим днем ??і повністю відпрацював той же самий квартал, то всього б за квартал він отримав зарплату в сумі 90000 рублів.
Розрахунок заробітної плати виходячи з середньогодинної ставки.
Звичайно, більш об'єктивними є середньогодинні ставки, що визначаються шляхом ділення окладу, помноженого на кількість місяців облікового періоду, на суму робочих годин по виробничому календарем, що припадають на цей період.
Скористаємося умовою наведеного вище прикладу і розрахуємо зарплату працівника вже виходячи із середньогодинної ставки.
Середньогодинна ставка дорівнює 197,368 рубля.
Заробітна плата за кожен місяць облікового періоду складе 30000 рублів, так як у нашому прикладі кількість робочих годин за графіком роботи в кожному місяці однаково - 152 години.
Нехай у працівника в кожному з місяців облікового періоду буде різну кількість робочих годин. Отже, за графіком, складеним відповідно до норми робочого часу, працівник повинен за обліковий період відпрацювати всього 150 ч. + 145 ч. + 161 ч.=456 годин: в першому місяці - 150 годин, у другому - 145 годин і в третьому- 161 годину.
За перший місяць працівник відпрацював за графіком 150 годин і його зарплата склала: 197,368 руб. * 150 ч.=29605,20 рубля.
За другий місяць працівник відпрацював за графіком 145 годин і його зарплата склала: 197,368 руб. * 145 ч.=28618,36 рубля.
За третій місяць працівник відпрацював за графіком 161 годину і його зарплата склала: 197,368 руб. * 161 ч.=31776,25 рубля.
У цілому за обліковий період заробітна плата працівника, розрахований пропорційно відпрацьованому часу з використанням середньогодинних ставок, склала: 29 605,20 руб. + 28618,36 руб. + 31776,25 руб. =90000 рублів.
Розрахунок оплати роботи у святковий день.
Працівнику встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя. Місячний оклад працівника - 42000 руб. У листопаді по виробничому календарем 21 робочий день. Працівник відпрацював місяць повністю. Крім того, за наказом керівника організації він був залучений до роботи 4 листопада, тобто в неробочий святковий день. І відпрацював 8:00.
Після закінчення місяця в бухгалтерії надійшов табель обліку робочого часу, в якому відображено, що даний працівник відпрацював у відповідності зі своїм графіком 21 день (ці дні позначені кодом «Я» - 2Продолжітельность роботи в денний час ») і один раз виходив на роботу в неробочий святковий день (табельник на підставі наказу позначив 4 листопада кодом «РВ» - «Тривалість роботи у вихідні й неробочі святкові дні»).
Для кожного коду, що використовується при заповненні табеля, встановлена ??«своя ціна» (порядок оплати відпрацьованого часу). За дні, позначені кодом «Я», працівникові покладається частина окладу, яка припадає на 1 день, а за дні, позначені кодом «РВ», - подвійна денна частина окладу.
Денна частина окладу працівника становить: 42000 руб./21 д.=2000 рублів.
Оскільки всі робочі дні місяця працівник відпрацював, він заробив повний місячний оклад 2000 руб. * 21 д.=42000 рублів.
Тепер розрахуємо оплату праці працівника за святковий день 4 листопада. Вона дорівнюватиме подвійної денної частини окладу, тобто 2000 руб. * 2== 4000 рублів.
Таким чином, всього працівник отримає за листопад 42000 руб. + 4000 руб. =46000 рублів.
Тепер трохи змінимо умову прикладу, щоб подивитися, яким буде результат розрахунку, якщо працівник попросить надати йому 1 день відпочинку або 2 дні відпочинку взамін відпрацьованого святкового дня.
Перший варіант.
Працівник написав заяву з проханням надати йому день відпочинку 8 листопада взамін відпрацьованого святкового дня. Керівник на це погодився і видав відповідний наказ.
Після закінчення листопада в бухгалтерії надійшов табель обліку робочого часу, в якому відображено, що даний працівник відпрацював у відповідності зі своїм графіком 20 днів (ці дні позначені кодом «Я») і один раз виходив на роботу в неробочий святковий день (табельник на підставі наказу позначив 4 листопада кодом «РВ»). День відпочинку, наданий за заявою працівника 8 листопада, позначений в табелі кодом «В» - «Вихідні і неробочі дні».
