ізичних та юридичних осіб, за винятком службових відряджень, що здійснюються відповідно до міжнародних договорів Російської Федерації або на взаємній основі за домовленістю між федеральними органами державної влади, органами державної влади суб'єктів РФ і державними органами інших держав, міжнародними та іноземними організаціями;
) використовувати в цілях, не пов'язаних з виконанням посадових обов'язків, засоби матеріально-технічного та іншого забезпечення, інше державне майно, а також передавати їх іншим особам;
) розголошувати або використовувати в цілях, не пов'язаних з цивільною службою, відомості, віднесені згідно з федеральним законом до відомостей конфіденційного характеру, або службову інформацію, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків;
) допускати публічні вислови, думки і оцінки, у тому числі в засобах масової інформації, щодо діяльності державних органів, їх керівників, включаючи рішення вищестоящого державного органу або державного органу, в якому цивільний службовець заміщає посаду цивільної служби, якщо це не входить в його посадові обов'язки;
) приймати без письмового дозволу представника наймача нагороди, почесні і спеціальні звання (за винятком наукових) іноземних держав, міжнародних організацій, а також політичних партій, інших громадських об'єднань і релігійних об'єднань, якщо в його посадові обов'язки входить взаємодія з зазначеними організаціями і об'єднаннями;
) використовувати переваги посадового становища для передвиборної агітації, а також для агітації з питань референдуму;
) використовувати посадові повноваження в інтересах політичних партій, інших громадських об'єднань, релігійних об'єднань та інших організацій, а також публічно висловлювати ставлення до зазначених об'єднанням і організаціям в якості цивільного службовця, якщо це не входить в його посадові обов'язки;
) створювати в державних органах структури політичних партій, інших громадських об'єднань (за винятком професійних спілок, ветеранських та інших органів громадської самодіяльності) і релігійних об'єднань або сприяти створенню зазначених структур;
) припиняти виконання посадових обов'язків з метою врегулювання службового спору;
) входити до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території РФ їх ??структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством РФ;
) займатися без письмового дозволу представника наймача оплачуваною діяльністю, що фінансується виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором РФ або законодавством РФ.
Положення Конвенції МОП Про інспекцію праці у промисловості й торгівлі встановлюють особливості правового статусу інспекторів з праці. Так, за умови дотримання положень, яким національне законодавство може підпорядковувати набір службовців державних установ, інспекторів праці набирають виключно на підставі придатності кандидата до виконання завдань, які будуть на нього покладені. Методи перевірки такої кваліфікації визначаються компетентним органом влади. Інспектори праці проходять відповідну підготовку для виконання своїх функцій (ст. 7 названої Конвенції).
Далі згадується, що до складу персоналу інспекції можуть призначатися як чоловіки, так жінки; у разі потреби на інспекторів - чоловіків та інспекторів-жінок можуть відповідно покладатися особливі завдання (ст. 8 зазначеної вище Конвенції).
Оскільки інспектор з праці є державним службовцем, на нього поширюються положення Федерального закону «Про державну і цивільну службу Російської Федерації» не тільки про обов'язки, а й про права.
Згідно ст. 14 Федерального закону «Про державну і цивільну службу Російської Федерації», цивільний службовець має право на:
) забезпечення належних організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків;
) ознайомлення з посадовою регламентом та іншими документами, що визначають його права та обов'язки за замещаемой посади цивільної служби, критеріями оцінки ефективності виконання посадових обов'язків, показниками результативності професійної службової діяльності та умовами посадового зростання;
) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основного і додаткових відпусток;
) оплату праці та інші виплати відповідно до Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації», іншими нормативними правовими актами Російської Федерації і зі службовим контрактом;
) отримання в установленому порядку інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропо...
