, виплачуваної окремим категоріям інвалідів з числа ветеранів за рахунок коштів федерального бюджету (в даний час - не понад 835 руб. На рік).
. Компенсаційні виплати за час вимушеної відпустки без збереження зарплати. У сьогоднішніх умовах стала поширеною ситуація, коли організації на досить тривалий термін припиняють свою роботу і роботодавець відправляє працівників у неоплачувані відпустки, щоб запобігти масовим звільненням і зберегти кадри. З метою матеріальної підтримки працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати у зв'язку з вимушеним тимчасовим припиненням роботи організації, чинним законодавством встановлені компенсаційні виплати, що виділяються службою зайнятості за місцем знаходження організації на безоплатній або поворотній основі.
Умови надання та розміри компенсаційних виплат встановлені Положенням про порядок і умови надання компенсаційних виплат працівникам, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати у зв'язку з вимушеним тимчасовим припиненням роботи організацій, затвердженим наказом Федеральної служби зайнятості Росії від 06.03. 1995 № 44. Зазначені компенсаційні виплати при змінюються як надзвичайна короткострокова міра матеріальної допомоги працівникам.
Компенсації виплачуються працівникам, які не урвав трудових відносин з роботодавцем, які перебувають у штаті організації і не одержують пенсію по старості, включаючи дострокові пенсії, встановлені законодавством. Компенсаційні виплати можуть надаватися з першого дня перебування працівника у вимушеній відпустці без збереження заробітної плати. Тривалість періоду виплати компенсацій кожному працівнику визначається роботодавцем в залежності від суми виділених коштів, але не повинна перевищувати чотирьох місяців (підряд або в сумі календарних місяців) протягом календарного року. У районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, компенсаційні виплати нараховуються з урахуванням районного коефіцієнта.
Компенсаційні виплати не надаються працівникам, зайнятим на сезонних і тимчасових роботах, сумісникам, а також особам, які працюють у громадян за договорами.
З коштів, виділених організаціям на безповоротній основі, компенсації виплачуються в розмірі мінімальної оплати праці, встановленої федеральним законом. Органи зайнятості вправі збільшувати розмір компенсаційних виплат працівникам до трикратної величини мінімального розміру оплати праці за умови їх участі в роботах, організованих виконавчими органами державної влади (місцевого самоврядування) даної території або самої організації.
Розмір компенсаційних виплат працівникам з коштів, виділених організації на поворотній основі, не повинен перевищувати шестиразовій величини мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом. Виплата компенсацій працівникам проводиться роботодавцем у тому ж порядку, що і заробітна плата.
. Компенсаційні виплати дружинам осіб рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи. З метою посилення соціального захисту сімей співробітників рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи Міністерства юстиції Російської Федерації, які проходять службу у віддалених місцевостях, де відсутня можливість працевлаштування дружин співробітників кримінально-виконавчої системи, наказом Мін'юсту Росії від 11.01.2002 № 7 затверджено Інструкцію про порядок призначення щомісячних компенсаційних виплат непрацюючим дружинам осіб рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи Мін'юсту Росії у віддалених місцевостях, де відсутня можливість їх працевлаштування. Зазначені виплати здійснюються в розмірі 50 руб. відносно дружин осіб рядового і начальницького складу кримінально-виконавчої системи, фактично проживають разом з чоловіками у віддалених місцевостях, де вони не можуть трудитися у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування, і не одержують передбаченого діючою системою соціального забезпечення допомоги по безробіттю.
Щомісячні компенсаційні виплати призначаються наказом начальника органу, установи кримінально-виконавчої системи Мін'юсту Росії і виплачуються особі рядового, начальницького складу за місцем його служби за окремою відомістю за минулий місяць одночасно з виплатою грошового утримання.
Для призначення щомісячної компенсаційної виплати особа рядового, начальницького складу подає по команді рапорт, до якого додаються копія свідоцтва про шлюб, довідка кадрового органу про прибуття та фактичне проживання дружини особи рядового, начальницького складу за місцем служби чоловіка, і представляється трудова книжка дружини. У разі відмови у призначенні виплат заявник письмово сповіщається про це в 5-денний термін після прийняття відповідного рішення із зазначенням причини відмови та порядку його о...
