ринкової економіки; участь у роботі з підготовки та впровадження системи локальних нормативних актів підприємства, які регламентують взаємини й економічну відповідальність підрозділів, інші питання виробничо-господарської та соціальної діяльності в умовах госпрозрахунку; за погодженням з керівництвом залучення до участі в цій роботі посадових осіб та фахівців інших підрозділів Товариства; контроль дотримання встановленого порядку пред'явлення і розгляду внутрішньогосподарських претензій; спільне з економічної, фінансової службами та іншими підрозділами проведення економіко-правового аналізу результатів господарської діяльності, вивчення умов і причин виникнення непродуктивних витрат, стану оформленої на балансі дебіторської та кредиторської заборгованості, порушень договірних зобов'язань, підготовка матеріалів щодо недостач і розкраданням грошових коштів і товарно матеріальних ценностей для направлення їх до судові та слідчі органи та інші.
Також провідний юрисконсульт та юрисконсульт наділені і певним переліком прав, зокрема: перевіркою дотримання чинного законодавства в структурних підрозділах Товариства; отриманням від посадових осіб у порядку, встановленому в Товаристві, документів, довідок, розрахунків та інших відомостей, необхідних для виконання своїх обов'язків; залучення за узгодженням з керівництвом працівників інших підрозділів для підготовки проектів локальних нормативних актів та інших документів, а також для здійснення заходів, що проводяться ними відповідно до покладеними на них обов'язками; участь у роботі органів управління Товариства.
У ході проходження практики були вивчені документи з організації та ведення кадрової роботи, якими займаються фахівці відділу кадрів. Слід зазначити, що в Товаристві вдосконалюється система регулювання індивідуальних трудових відносин через укладання трудових контрактів між наймачем і найманими працівниками. В якості уповноваженої посадової особи при укладанні, зміні та розірванні трудових контрактів виступає директор.
Вся робота по трудових контрактах ведеться згідно Трудовому кодексу Республіки Білорусь з внесеними даний нормативний правовий акт змінами і доповненнями, Декретом Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 року № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни »із внесеними змінами та доповненнями, Указом Президента Республіки Білорусь від 12 квітня 2000 року № 180« Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 № 29 »з внесеними до нього змінами, Положенням про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 вересня 1999 року № +1476 «Про затвердження Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками» із внесеними змінами, Примірної формою контракту наймача з працівником, затвердженої постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 2 серпня 1999 року № 1180 «Про затвердження Примірної форми контракту наймача з працівником» із внесеними змінами та доповненнями та ін.
У Товаристві прийнятий і діє колективний договір, укладений від імені наймача директором ТОВ «Ваш вік» і від імені первинної профспілкової організації, що представляє інтереси найманих працівників головою профспілкового комітету ..
Документи по претензійній та позовній роботі безпосередньо ведуться і містяться в робочих папках, які зберігаються у юрисконсультів Товариства та враховані за номенклатурою справ. Договору, які складаються працівниками структурних підрозділів в обов'язковому порядку представляються на юридичну експертизу та візування фахівцям - юрисконсультам.
У період проходження практики мною були вивчені дані документи. Самостійно, мною, в навчальних цілях був відпрацьований варіант позовної заяви про захист прав споживача для звернення до суду загальної юрисдикції, варіант позовної заяви до господарського суду з метою захисту прав і законних інтересів через невиконання контрагентом договірних зобов'язань за договором поставки у відношенні ТОВ «Ваш вік ». Вивчено матеріали судової практики (додаються).
Також, в навчальних цілях зроблено розробка претензійного листа від імені Товариства для врегулювання спору в позасудовому порядку. Дані документи на предмет правильності їх оформлення і відповідності законодавству перевірені були керівником практики від організації та дані відповідні рекомендації.
У ході проходження переддипломної практики, враховуючи специфіку виробничої та господарської діяльності ТОВ «Ваш вік», пов'язану з організацією роботи з суб'єктами господарювання, які здійснюють торгівлю промисловими товарами (шпалери, клей, супутні товари), мною, були вивчені документи за постановами і скаргами на адміністративні правопорушення.
Необхідно також відзначити, що в Товаристві, в тому числі і за участю фахівців - юрисконсультів активно ведеться...
