іальною літературою, матеріалами засобів масової інформації; практичну роботу з удосконалення навичок володіння спеціальною технікою та спеціальними засобами; формування професійно важливих психологічних і фізичних якостей, а також інші питання самостійного підвищення своєї професійної майстерності.
Для періодичної перевірки кваліфікації співробітника, його службової відповідності, ділових і моральних якостей, а також виявлення компетентних і високопрофесійних співробітників з подальшим висуненням на посади, що відповідають їх здібностям, в органах внутрішніх справ проводиться атестація особового складу.
Атестація може носити як плановий, так і позаплановий характер. У першому випадку співробітник, який уклав контракт про службу в органах внутрішніх справ на певний строк, проходить атестацію при його продовженні; співробітники, які уклали контракт на невизначений термін або проходять службу без укладення контракту, - кожні п'ять років служби. Планова атестація проводиться і по закінченні співробітником навчального закладу.
Позапланова атестація здійснюється: при поданні співробітника до призначення на вищу посаду; при переміщенні на нижчу посаду, в іншу службу або підрозділ органів внутрішніх справ, крім випадків пониження в порядку дисциплінарного стягнення; при звільненні за службовою невідповідністю за грубе або систематичне порушення службової дисципліни, за вчинення проступків, несумісних з вимогами, що пред'являються особистим моральним якостям співробітника органу внутрішніх справ і у зв'язку із засудженням за злочини, після вступу обвинувального вироку в законну силу.
Не підлягають атестації співробітники, які у займаній посаді менше одного року, крім осіб, що представляються до звільнення за дискредитує мотивами, а також співробітники - жінки в період їх вагітності та догляду за дітьми віком до трьох років, які проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу їх на службу.
Основні завдання атестації:
. Об'єктивна оцінка моральних, ділових і професійних якостей, знань, умінь і навичок атестуються на основі глибокого і всебічного їх вивчення.
. Визначення ступеня відповідності атестуються співробітників займаним посадам та перспективи їх службового використання.
. Виключення можливості прояви кадрового протекціонізму, створення умов для формування висококваліфікованого кадрового потенціалу органів внутрішніх справ.
. Створення стимулів для розвитку професійної активності атестуються.
Для затвердження плану проведення атестації необхідно знати, хто і в які терміни підлягає атестації. План затверджується начальником органу внутрішніх справ. У ньому відбивається найменування органу внутрішніх справ, дата і час проведення атестації, дата подання в атестаційну комісію необхідних документів.
Процедура розгляду атестацією включає в себе: вивчення наданих документів; повідомлення безпосереднього начальника, що склав атестацію; повідомлення аттестуемого співробітника; обговорення членами комісії атестації і повідомлень начальника і атестується.
На основі всебічного та об'єктивного розгляду ділових, моральних і особистих якостей аттестуемого, його ставлення до виконання службових обов'язків атестаційна комісія робить один з наступних висновків: відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді за умови поліпшення роботи і виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через шість місяців або один рік; не відповідає займаній посаді.
Якщо співробітник не згоден з висновками атестаційної комісії, він має право подати скаргу на ім'я прямого начальника особи, яка затвердила атестацію, а також у встановленому законом порядку. «Розгляд скарги повинно бути закінчено в місячний термін з дня подачі. У випадках визнання скарги обгрунтованою і в атестацію вносяться відповідні зміни або складається нова атестація, а колишня знищується. Змінена або нова атестація підлягає розгляду на атестаційній комісії ».
Позитивні результати атестації можуть служити підставою для включення аттестуемого до резерву кадрів для висування, який «створюється з метою своєчасного і об'єктивного комплектування керівними кадрами відповідних посад».
Підставою для припинення служби в органах внутрішніх справ можуть служити звільнення, припинення громадянства, визнання співробітника безвісно відсутнім або його смерть.
Відповідно до Положення про службу співробітник органів внутрішніх справ може бути звільнений:
а) за власним бажанням.
б) після досягнення граничного віку.
в) за вислугою строку служби, що дає право на пенсію.
...
