рішніх справ до самостійного виконання службових обов'язків. Тривалість, структура і зміст спеціального початкового навчання для кожної посадової категорії співробітників визначаються відповідними навчальними, тематичними планами і програмами, що розробляються МВС Росії.
Слухачам-стажистам за посадою під час спеціального початкового навчання в навчальному центрі встановлюється випробувальний термін тривалістю три місяці, після закінчення якого кадровими підрозділами комплектуючих органів внутрішніх справ спільно з навчальним центром на підставі рішення атестаційної комісії готується висновок про відповідність стажиста займаної посади.
Організація навчання в освітніх закладах середньої та вищої професійної освіти МВС Росії регламентується відповідними законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, нормативними правовими актами Міністерства освіти Росії і МВС Росії і здійснюється відповідно до державних освітніх стандартів, зразковими навчальними планами і програмами навчальних дисциплін.
Підвищення кваліфікації та перепідготовка проводяться в цілях безперервного поповнення та оновлення професійних знань співробітників, придбання нових умінь і навичок.
Підвищення кваліфікації за конкретної посади здійснюється в обов'язковому порядку не рідше одного разу на три роки на основі щорічних планів, які розробляються кадровими підрозділами органів внутрішніх справ по кожній посадової категорії співробітників.
«Позачергове підвищення кваліфікації за конкретної посади здійснюється при призначенні на вищу посаду (від начальника відділення, їм рівних, і вище) в освітніх установах МВС Росії, інших федеральних органів виконавчої влади, на курсах (зборах), у навчальних центрах ».
Органи внутрішніх справ на основі плану МВС Росії складають прізвищами списки співробітників, які направляються на навчання, доводять їх до відома відповідних керівників і кандидатів на навчання. «Безпосередні начальники повинні завчасно спланувати відпустку кандидатів на навчання, контролювати процес вивчення ними законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації, нормативних правових актів МВС Росії, підготовку рефератів за завданням освітніх установ».
Після прибуття на навчання зі співробітниками, спрямованими на підвищення кваліфікації, проводиться співбесіда або тестування по знанню законодавчих актів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, нормативних правових актів МВС Росії, що регламентують діяльність підрозділів органів внутрішніх справ за напрямками оперативно-службової діяльності. Освітні установи на підставі цих даних аналізують рівень підготовленості співробітників, при необхідності вносять зміни і доповнення в навчальні програми, направляють пропозиції до органів внутрішніх справ щодо поліпшення якості навчання співробітників у процесі службової діяльності.
«По закінченні зборів підвищення кваліфікації співробітники складають заліки та іспити, після чого їм видається посвідчення встановленого зразка».
Перепідготовка проводиться з метою набуття знань, умінь і навичок для виконання службових обов'язків за новою посадою, здійснюється в обов'язковому порядку при переміщенні їх на іншу нову посаду і організовується на базі освітніх установ МВС Росії, інших федеральних органів виконавчої влади, навчальних центрів і за місцем проживання співробітників.
«Стажування проводиться за місцем служби або в інших органах внутрішніх справ за займаним посадам або за посадами, на які співробітники зараховано до резерву кадрів для висування, а також в інших федеральних органах виконавчої влади та іноземних держав».
Співробітникові, що проходить стажування, призначається керівник. Плани і керівники стажування затверджуються відповідними керівниками органів внутрішніх справ.
За підсумками стажування керівником складається довідка-відгук, в якій зазначаються: орган внутрішніх справ, де проводилася стажування, час її проведення, а також намічені і виконані заходи. Дану дело-відгук разом із звітом про стажування направляють за місцем служби співробітника для прилучення до його особової справи.
Самостійна підготовка співробітника, як форма безперервного, систематичного поповнення та поглиблення знань, закріплення практичних умінь і навичок, включає в себе: вивчення поточних і новоприйнятих законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації, актів суб'єктів Російської Федерації , актів МВС Росії з обов'язковим конспектуванням в службових зошитах основних положень і вимог даних документів стосовно специфіки оперативно-службової діяльності конкретного співробітника; регулярне ознайомлення з новою юридичною, суспільно-державної та спец...
