4. Система охорони праці і техніка безпеки на підприємстві
Управління охороною праці в організації здійснює її керівник, для чого він створює службу охорони праці.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику організації.
Служба охорони праці здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами організації, комітетом з охорони праці, уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці професійних спілок, службою охорони праці вищестоящої організації державного нагляду за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю.
Працівники служби у своїй діяльності керуються законами та інших нормативними правовими актами про охорону праці РФ, угодою з охорони праці та іншими локальними нормативними правовими актами організації.
Основними завданнями служби є:
Організація роботи із забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці.
Контроль за дотриманням працівниками Законів та інших нормативних правових актів про охорону праці, угоди з охорони праці та колективного договору, інших нормативних актів організації.
Організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також роботи з покращення умов праці
Інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника з питань охорони праці
Вивчення та поширення передового досвіду з охорони праці, пропаганда питань охорони праці.
Охорона праці, є системою забезпечення безпеки і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає такі заходи:
- правові;
- соціально-економічні;
- організаційно-технічні;
- санітарно-гігієнічні;
- лікувально-профілактичні.
Відповідно Федерального закону" Про основи охорони праці в Російській
Федерації" визначає права працівника на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці.
Кожен працівник має право на:
- робоче місце, відповідне вимогам охорони праці;
- обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до законодавства Російської Федерації;
- отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи захисту від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів;
- відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушень вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки;
- забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працівників відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
- навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
- професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця, в наслідок порушень вимог охорони праці;
- запит про проведення перевірки умов і охорони праці на робочому місці органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці або органами громадського контролю за дотриманням вимог охорони праці;
- звернення до органів державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також в професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
- позачерговий медичний огляд відповідно до медичних рекомендацій із збереження за ними робочого місця;
- особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві або його професійного захворювання;
- компенсації, встановлені законодавством РФ і законодавством суб'єктів РФ, колективним договором (угодою), трудовим договором (контрактом),
- якщо він зайнятий на важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці.
Стаття п'ятнадцятий Федерального закону визначає обов'язки працівни...
