зі-грована
Над-
Деталі-
зированная
7. Яка частина персоналу не пройшла навчання за останні 2 роки?, (%) /Td>
95
75
50
40
* 30
8. як змінився рівень травматизму і пропусків по хворобі? /Td>
Значно збільшився
Збільшився
Майже без зміни
* Зменшився
Значно
зменшився
9. Як оцінюється робота з регулювання оплати праці на фірмі? /Td>
Оцінка відсутній
Погано
* Стерпно
Цілком удовле-орудному
Добре
10. Який рівень розуміння юридичних зобов'язань підприємства? /Td>
Нульовий
Дуже низький
* Досить низький
Високий
Дуже
високий
На підставі опитування проведеного серед робітників і служашіх СПК можна зробити висновки про те, що:
1. Люди, що працюють в СВК "Птахорадгосп" Скатінскій " досить добре обізнані про подальші плани.
2. Члени кооперативу щорічно отримують дивіденди від прибутку. p> 3. Кожен працівник прекрасно знає свої обов'язки і несе відповідальність за свою роботу.
4. Підприємство відчуває нестачу в кадрах як робочих, так і службовців.
5. Чисельність працівників за останній рік різко знизилася, це пов'язано з тим, що заробітна плата на селі набагато менше, ніж у місті. Тому частина колишніх працівників працює в місті, деякі знайшли роботу в Єкатеринбурзі або зовсім виїхали з селища.
6. Кадрова служба приймає на роботу на місця, що потребують спеціального освіти кваліфікованих працівників, але у зв'язку з нестачею кадрів у фінансовій службі приймають без освіти і досвіду роботи, але обов'язково зі знанням ПК. Тому навчання відбувається на місці. Головний бухгалтер Тетеріна С.В. приділяє велику увагу знову прийнятим молодим фахівцям, навчає і всіляко підтримує.
7. Рівень пропусків по хворобі зменшився порівняно з попередніми роками, так як це відбивається на заробітній платі.
8. Оплата праці проводиться майже без затримок, видається аванс раз на місяць і заробітна плата за попередній місяць. Додатково видається премія в натуральному вигляді (яйце і м'ясо кури).
9. Юридичні зобов'язання знають лише фахівці та керівники. Робітники не вникають у ці тонкощі. p> 10. Інформація про фінансовий стан підприємства відома майже всім працівникам. Для цього збираються звітні збори членів кооперативу. p> На підставі вище викладеного можна зробити висновок про те, що працівники підприємства добре інформовані про діяльність СПК, і управління персоналом грамотне. Для СПК "Птахорадгосп" Скатінскій "склалися дуже нелегкі часи - ціни на корми та ПММ ростуть, на продукцію ж немає. Виробництво яйця стає збитковим, тому йде скорочення поголів'я птиці. Але, незважаючи на це йде реконструкція корпусів пташника та закуплено імпортне обладнання для утримання курей-несучок. Вкладені чималі кошти у цю справу. Можливо в майбутньому все окупиться. h1> 5. Особливості фінансової служби підприємства
Фінансовими питаннями СПК "Птахорадгосп" Скатінскій " займається голова Риков І.А. за освітою він економіст, тому його рішення завжди правильні. У 1993 році було дуже важке економічне час в країні і тільки завдяки тому, що він був обраний загальними зборами ВАТ "Птахорадгосп Скатінскій", наше підприємство вижило і продовжує жити і працювати і навіть розвиватися. Виконавцем з питань фінансування є головний бухгалтер.
Кваліфікаційна характеристика головного бухгалтера .
Кваліфікаційна характеристика головного бухгалтера пред'являє до нього вимоги в області його теоретичної підготовки та практичних умінь роботи. Вона складається з двох розділів: "Повинен знати" і "Мушу вміти". p> ПОВИНЕН ЗНАТИ:
1. Теорію менеджменту. p> 2. Теорію фінансів, кредиту і грошового обігу. p> 3. Теорію фінансового менеджменту. p> 4. Бухгалтерський облік. p> 5. Економічну статистику, діючу статистичну звітність. p> 6. Чинне законодавство РФ у галузі фінансової, кредитної, валютної банківської та біржової діяльності.
7. Основні нормативно-законодавчі акти з міжнародних розрахунками та зовнішньоекономічної діяльності.
8. Види цінних паперів та порядок їх обігу. Особливості обігу цінних паперів за кордоном.
9. Прави...
