дприємстві застаріле і старе обладнання - так є, а що робити доводиться ремонтувати і реконструювати, інакше грошей не вистачить. Звичайно, на іншу техніку стільки піде запчастин, що вистачило б купити нову.
Контроль за якістю продукції веде лабораторія підприємства і відповідно контролюючі організації, це санепідемстанція, ветеринарна станція по боротьбі з хворобами тварин, насіннєва станція та органи, що видають сертифікати якості.
Продуктивність праці порівняно з минулим роком не збільшилася, оскільки збільшилася плинність кадрів.
На підприємство для поліпшення виробничих процесів фахівці зі сторони не запрошуються, але регулярно запрошуються фахівці для установки нового обладнання. Укладено договір сервісного обслуговування молочного обладнання з ТОВ "Профімілк", так як підприємство набуває у них це обладнання та запчастини до нього. Відповідно після установки яйцесортіровальних і яйцемоющіх машин із заводу постачальника "Новосибірський дослідно-експериментальні завод нестандартного обладнання "посилає своїх фахівців для встановлення та сервісного обслуговування обладнання яйцескладах.
Зберігати продукцію, що випускається не тільки півроку, навіть місяць не можна (Крім зерна), так як це продукти харчування. h1> 4. Особливості системи управління персоналом. Кадрова служба підприємства
Кадрової діяльністю займається відділ кадрів під безпосереднім керівництвом голови СВК "птахорадгосп Скатінскій". У своїй роботі кадрова служба керується трудовим законодавством РФ, наказами та розпорядженнями по підприємству.
В основні функції відділу кадрів входять:
1) Прийом на роботу та звільнення працівників підприємства.
2) облік і звітність з кадрів
3) зберігання і заповнення трудових книжок
4) підготовка документації для подання до заохочень і нагород, виходу на пенсію.
5) організовує медичний огляд знову надійшли на роботу, знайомить з правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо потрібно укладає договір про матеріальну відповідальність.
6) видає довідки, характеристики.
7) укладає договори з навчальними професійними закладами на потрібну кількість фахівців.
8) веде облік фахівців з вищою, середньотехнічною і середньоспеціальних освітою.
9) здійснює за вказівкою голови переміщення ІТП, службовців і робітників, заміщення вакантних посад і суміщення.
10) організовує табельний облік і обов'язкове медичне страхування на підприємстві.
11) веде облік військовозобов'язаних, призовників, здійснює бронювання працівників підприємства.
12) направляє на навчання для перепідготовки або підвищення кваліфікації.
13) складає графік відпусток
14) складає звітність в районний відділ статистики.
Аналіз системи управління персоналом
Запитання
Варіанти відповідей
1
2
3
4
5
1. Обізнаний чи персонал фірми про її плани? /Td>
Ні
Ймовірно, немає
Мало
* Добре
Прекрасно
2. Учатвуют чи персонал фірми в отриманні частини прибутку
Ні
Дуже мало
Мало
* Частково
Більше ніж 15%
прибутку
3. Як фірма розподіляє повноваження і встановлює отвественность за допомогою складання робочих інструкцій? /Td>
Чи не розподіляє, не встановлює
погано
Фрагментарно
Порівняно добре
* Добре
4. Як фірма визначає потребу в кадрах на перспективу? /Td>
Чи не визначає
Погано
Фрагментарно
* Частково
Добре
5. скільки працівників виконують точно таку ж роботу, як і 5 років тому? (%) /Td>
80
* 60
40
30
20
6. Яка процедура прийому на роботу? /Td>
Проста
Неістотна
Приблизна
* Деталі...
