аментація дій чиновників;
суворий нагляд над дотриманням високих етичних стандартів.
Юридичну основу для боротьби з корупцією в Сінгапурі заклав прийнятий в 1960 р законодавчий Акт про запобігання корупції. Був створений спеціальний державний орган - Агентство по боротьбі з корупцією (АБК), директор якого підпорядковується безпосередньо прем'єр-міністру країни. У структурі АБК функціонує три відділи: оперативний, адміністративний та інформаційний. Прийнятий закон усунув кілька серйозних перешкод. Перш за все, закон дав чітке визначення всіх видів корупції та регламентував роботу агентства, наділивши його особливими повноваженнями. Закон посилив покарання за хабарництво. Були збільшені тюремні терміни за одержання хабара, введено жорсткі заходи за дачу хабара або за відмову від участі в антикорупційних розслідуваннях. Співробітники агентства отримали право затримувати потенційних хабарників, проводити обшук у них в будинках і на роботі, перевіряти банківські рахунки і т.д. Громадяни Сінгапуру можуть звертатися зі скаргами в агентство на державних службовців і вимагати їх покарання.
Пізніше сінгапурське законодавство кілька разів доповнювали. Зокрема, в 1989 р була введена форма покарання, що передбачає конфіскацію майна. Ряд заходів був спрямований на підвищення незалежності судової системи. Судді отримали привілейований статус і високу заробітну плату. Незалежна судова система, при якій порушив закон бюрократ може бути визнаний винним у скоєнні тяжкого злочину, різко знижує потенційну привабливість корупції. У рамках боротьби з корупцією практикувалося масове звільнення чиновників в митних органах та інших державних організаціях і службах. Зазначені заходи поєднувалися з дерегулированием економіки, підвищенням зарплат чиновників і підготовкою кваліфікованих адміністративних кадрів.
Починаючи з другої половини 80-х років минулого сторіччя уряд Сінгапуру стало серйозно працювати над якістю бюрократії. Насамперед чиновникам вирішили значно збільшити зарплати, що повинно було утримати їх від хабарів. Спочатку парламентарі і населення Сінгапуру сприйняли цю ініціативу з недовірою, але прем'єр-міністр Лі Куан Ю публічно обгрунтував доцільність цього заходу. Надалі зарплата державних службовців збільшувалася кожні кілька років. В даний час оклади вищих посадових осіб країни розраховуються залежно від середніх заробітків у бізнесі і доходять до 20-25 тис. Дол. На місяць. Заробітки чиновників у Сінгапурі вище, ніж у рівних їм за статусом державних службовців у США. У Сінгапурі чиновництво стало воістину привілейованим аристократичним класом. Уряд зробив професію чиновника не тільки високооплачуваною, але і вельми шанованою. Місцева бюрократія вважається однією з найефективніших у світі.
У політиці підбору і розстановки високопоставлених кадрів в Сінгапурі на державному рівні проповідується принцип меритократії. Мерітократія - принцип управління, згідно з яким керівні пости повинні займати найздібніші люди незалежно від їхнього соціального походження та економічного становища.
Зазначений термін використовується переважно в двох значеннях. Перше значення відповідає системі, протилежної аристократії і демократії, в якій керівники призначаються з числа спеціально опікуваних талантів. Друге, більш поширена, значення припускає створення початкових умов для об'єктивно обдарованих і працьовитих людей, щоб вони в майбутньому мали шанс зайняти високе суспільне становище в умовах вільної конкуренції.
У Сінгапурі створена система, яка дозволяє відбирати здатних, розумних, прогресивно мислячих молодих людей, сприяє їх освітньому та професійному зростанню. Відбір кандидатів в чиновники відбувається ще в школі. Потім представникам майбутньої еліти допомагають вступити до університету, відправляють на навчання та стажування за кордон. Зокрема, дітям державних чиновників оплачується навчання в Оксфорді, Сорбонні, Гарварді та інших найбільш престижних зарубіжних вузах. Тим самим заохочується поява чиновницьких династій. Державний службовець, спокусившись на хабар, ставить під удар не лише своє майбутнє, а й майбутнє своїх нащадків. За підготовку майбутніх чиновників відповідає Агентство по боротьбі з корупцією. Так поступово державний апарат управління оновлювався професійними, вивченими і вихованими кадрами, багато з яких поповнювали ряди самого агентства. Кожні три роки чиновник будь-якого рангу в Сінгапурі проходить переатестацію, в якій скрупульозно аналізуються результати і ефективність його роботи, формулюються зауваження та пропозиції щодо підвищення якості роботи.
Успіхи Сінгапуру у боротьбі з корупцією в чому пов'язані з політикою колишнього прем'єр-міністра країни Лі Куана Ю, який вніс значний особистий внесок у викорінення цього негативного явища [32].
