в'язки.
Наведена правова норма покликана надати інформаційно-психологічний вплив на свідомість військовослужбовця, що проходить військову службу за контрактом, і тим самим викликати в нього зацікавленість у сумлінному виконанні обов'язків військової служби, вдосконаленні військової майстерності, продовженні перебування на військовій службі у тому числі за допомогою укладення нових контрактів. В даному випадку мотиваційною основою зацікавленості військовослужбовця виступають такі утворення, як мотив влади і мотив досягнення успіху.
Дисциплінарний Статут Збройних Сил Російської Федерації встановлює види заохочень, права командирів, начальників щодо застосування заохочень та порядок застосування заохочень.
Традиційно в правовій науці заохочень приділялося недостатньо уваги. На думку Р.О. Халфиной, «про право нерідко створюється хибне уявлення як про систему покарань і (в набагато меншому ступені) заохочень». Однак заохочення (стимулюючий засіб) має більш сильний мотиваційний потенціал, ніж покарання (обмежуючі засіб). Відомий письменник Н.В. Гоголь (1809-1852) вважав, що слова схвалення більше активізують діяльність, ніж слова осуду: «Ще не велика мудрість сказати укорітельное слово, але більша мудрість сказати таке слово, яке, яка посварившись над бідою людини, підбадьорило б його, додало б духу йому, як шпори надають духу коневі, освіжені водопоєм ».
Заохочення військовослужбовців - різновид стимулювання їх військово-службової діяльності, т. е. вплив командирів (начальників) чи інших посадових осіб та органів (Президент Російської Федерації, Уряд Російської Федерації) на потреби, інтереси, на свідомість , волю, практичну поведінку військовослужбовця, а отже - на результати його військово-службової діяльності.
Правом застосування заохочення володіють командири і начальники, уповноважені на це нормативними правовими актами.
Слід мати на увазі, що застосування заохочень є не тільки правом, але й обов'язком командирів (начальників) так як відповідно до ст. 17 Дисциплінарного статуту Збройних Сил Російської Федерації «кожен командир (начальник) в межах прав, наданих йому цим Статутом, зобов'язаний заохочувати підлеглих військовослужбовців за подвиги, розумну ініціативу, старанність та відзнаку по службі».
Потрібно сказати, що заохочення військовослужбовців являє собою одночасно і засіб їх виховання, і засіб зміцнення військової дисципліни. Заохочення військовослужбовців - різновид стимулювання їх військово-службової діяльності, т. Е. Вплив командирів (начальників) чи інших посадових осіб та органів (Президент Російської Федерації, Уряд Російської Федерації та ін.) На потреби, інтереси, на свідомість, мотиви, волю, повсякденну поведінку військовослужбовця, а отже - на результати його військово-службової діяльності. Заохочення (стимулювання) сприяє поліпшенню військової дисципліни, якості виконання військово-службових обов'язків, виховує ініціативу і відповідальність військовослужбовців.
Провідними засобами реалізації методу заохочення є види морального і матеріального заохочення, передбачені Дисциплінарним Статутом Збройних Сил Російської Федерації:
а) зняття раніше застосованого дисциплінарного стягнення;
б) оголошення подяки;
в) повідомлення на батьківщину (за місцем проживання батьків військовослужбовця або осіб, на вихованні яких він перебував) або за місцем попередньої роботи (навчання) військовослужбовця про зразкове виконання ним військового обов'язку та про отримані заохочення;
г) нагородження грамотою, цінним подарунком або грішми;
д) нагородження особистою фотографією військовослужбовця, знятого при розгорнутому Бойовому прапора військової частини;
е) присвоєння рядовим (матросам) військового звання єфрейтора (старшого матроса);
ж) дострокове присвоєння чергового військового звання, але не вище військового звання, передбаченого штатом для займаної військової посади;
з) присвоєння чергового військового звання на один ступінь вище військового звання, передбаченого штатом для займаної військової посади;
і) нагородження нагрудним знаком відмінника;
к) занесення до Книги пошани військової частини (корабля) прізвища відзначився військовослужбовця;
л) нагородження іменною холодною і вогнепальною зброєю [5, ст.19].
Матеріальне заохочення також має досить значний стимулюючий ефект. Однак якщо матеріальну винагороду залишається на одному і тому ж рівні, воно знижує свій мотиваційний потенціал; щоб цей стимул зберігав свою ефективність, необхідне зростання величини винагороди. Воно більш е...
