фективно в тому випадку, коли виконувана робота може вимірюватися кількісно (найбільш яскравий приклад - виробнича діяльність), і менш ефективно там, де результати роботи важко виразити в точних показниках (наприклад, при оцінці ефективності виконання обов'язків військової служби).
Таким чином, по третьому розділу першого розділу можна зробити наступні висновки:
. Процес заохочення підпорядковується суб'єктної компоненті в ході свого здійснення, що дозволяє створити класифікацію по даній підставі.
. В даний час існують різні види заохочень, які тим чи іншим чином стимулюють до сумлінної, якісному виконанню своїх обов'язків, а також заохочують за їх же виконання.
. Заохочувальний процес, здавалося б, регламентований, і видані відповідні закони (указ Президента Російської Федерації від 10 листопада 2007 р №1495, Федеральний закон «Про статус військовослужбовців» від 27 травня 1998 року №76-ФЗ, «Про військовий обов'язок і військову службу », Федеральний закон від 28. 03. 1998р., № 53, №27 ст. 2711), проте існує ряд проблемних моментів, мова про які піде в наступному розділі.
У цілому по розділі дипломної роботи можна зробити наступні висновки:
. Правовий стимул виконання обов'язків військової служби - це правове засіб, що регулює конкретне військово-службове правовідношення, в якому на інформаційно-психологічному рівні закладена потенційна можливість позитивного впливу на свідомість військовослужбовця з метою викликати у нього спонукання до сумлінному виконанню обов'язків військової служби, засноване на прагненні задовольнити власний інтерес.
. Стимулювання виконання обов'язків військової служби має свою систему правових принципів.
. Правові засоби, що містять в собі потенціал, стимулюючий виконання обов'язків військової служби, застосовувалися у російських військах на всіх етапах історичного розвитку нашої держави.
. Динаміка розвитку стимулів обумовлювалася особливостями суспільно-державного ладу в той чи інший історичний період.
Глава 2. Процесуальні особливості заохочення
. 1 Стадія встановлення фактичної основи заохочувального справи
Заохочення є важливим засобом виховання військовослужбовців і зміцнення військової дисципліни, однак цьому процесу притаманні деякі недоліки.
Під процесом заохочення ми пропонуємо вбачати здійснювану у встановленому законом порядку діяльність по встановленню фактичної основи дії, юридичної кваліфікації та прийняття правозастосовчого акту з даного заохочувальної справі і відповідно виконання заохочувального акту.
У здійсненні заохочувального процесу стадії відсутні, проте ми спробуємо на підставі відомих Указом Президента Російської Федерації від 10. 11. 2007р., №1495 заохочень визначити можливі стадії, відповідно до яких може відбуватися реалізація заохочувальних норм.
Пропонуємо розділити процес заохочення на 3 стадії:
- встановлення фактичної основи заохочувального справи;
- юридичної кваліфікації та прийняття правозастосовчого акта;
- виконання заохочувального акту.
Але особливість розвитку цих стадії складатиметься, при їх введенні правовим закріпленням, в тому, що будуть дотримані деякі необхідні аспекти при розвитку заохочувального справи одного виду, що не обов'язкові при розвитку заохочувального справи іншого виду. Пропонуємо розглянути ці стадії і виявити властиві їм закономірності та особливості.
Командир (начальник) в межах прав, визначених Дисциплінарним Статутом, зобов'язаний заохочувати підлеглих військовослужбовців за особливі особисті заслуги, розумну ініціативу, старанність та відзнаку по службі [5, ст.19]. У тому випадку, коли командир (начальник) вважає, що наданих йому прав недостатньо, він може клопотати про заохочення військовослужбовців владою вищестоящої командира (начальника).
Говорячи про обов'язки командира заохотити, правильним буде викласти перелік випадків, в рамках яких, як ми припускаємо, заохочення обов'язково повинні застосовуватися. Необхідно передбачити класифікацію заслуг, виходячи з поділу їх на: особливі особисті, виняткові, значні, особливо видатні, видатні, особливі заслуги, особисті, власне заслуги та ін. В.А. Винокуров робить цілком логічні висновки, що виняткові заслуги встановлюються при розгляді питання про нагородження вищими ступенями відмінності Російської Федерації; видатні заслуги встановлені як підстава для нагородження державними нагородами Російської Федерації в цілому; а особливо видатні - як підстава для нагородження однією з головних видів державних нагород ...
