0
7424,0
Загальний фонд заробітної плати на місяць в середньому складає 7424,0 руб.
Згідно ст. 113 Трудового кодексу РФ у святкові дні допускаються роботи безперервно діючого підприємства.
До святкових днів відносяться:
Гј 1 і 2 січня (Новий рік);
Гј 7 січня (Різдво Христове);
Гј 23 лютого (День захисника Вітчизни);
Гј 8 березня (Міжнародний жіночий день);
Гј 1 і 2 травня (Свято весни і праці);
Гј 9 травня (День Перемоги);
Гј 12 червня (День прийняття Декларації про державний суверенітет РФ);
Гј 7 листопада (День злагоди і примирення);
Гј 12 грудня (День Конституції РФ).
За бажанням працівника надається додатковий вихідний день.
Облік заробітної плати організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, поліпшення організації нормування праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці.
На підприємстві є нормативні документи, що регулюють порядок нарахування заробітної плати:
Гј штатний розклад;
Гј розцінки і норми;
Гј трудові договори;
Гј накази і розпорядження.
Штатний розпис - це документ, в якому встановлено перелік посад і окладів на певний період.
Для обліку робочого часу використовується Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати. Табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку полягає у щоденній реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із вказівку їх причини, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Згідно з трудовим законодавства робітникам і службовцям оплачується і невідпрацьований час. У основі розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток.
Середній заробіток розраховують, коли потрібно виплатити відпускні, відрядні, компенсацію за невикористану відпустку. Згідно з Постановою Уряду РФ № 213 від 11 Квітень 2003, розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого часу за 12 попередніх місяців.
Оплата відпустки - це так звана додаткова заробітна плата працівника, на яку він має право по закінченню 12 місяців роботи, за винятком прийому з перекладу молодого спеціаліста.
Право на відпустку оформляється наказом керівника організації із зазначенням терміну його початку і тривалості. Нормативне кількість днів відпустки на рік не може бути менше 28 календарних днів. Слід розрізняти основну відпустку і додатковий. Оплата основної відпустки включається в собівартість продукції, робіт, послуг, а оплата додаткової проводиться за рахунок інших джерел фінансування. При обчисленні середнього заробітку враховуються премії, нараховані у розрахунковому періоді:
Гј щомісячні - не більше однієї за кожен місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники;
Гј за періоди роботи, що перевищують один місяць, - не більше однієї в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники. p> Допомога з тимчасової непрацездатності - особливий вид оплати невідпрацьованого часу. Його джерелом є не собівартість, а кошти органів соціального страхування. Підставою для розрахунку сум до оплати є листок про тимчасову непрацездатності лікувального (медичного) установи. При безперервному стажі роботи до 5 років встановлено розмір посібників 60% заробітку, до 8 років - 80%, більше 8 років - 100% заробітку. p> Бухгалтерія підприємства не тільки виробляє нарахування заробітної плати, а й утримання з неї.
Відповідно до законодавства з заробітної плати проводиться такі утримання:
Гј податок з доходів фізичних осіб (Прибутковий податок);
Гј у відшкодуванні матеріальної шкоди;
Гј за шлюб і т.д.
У базу оподаткування з податку на доходи фізичних осіб включаються всі доходи платника податків. Вони можуть бути отримані в грошовій або в натуральній формі, а також у вигляді матеріальної вигоди.
2.8 Облік кредитів і позик
Компанія ТОВ В«ДаймондВ» для формування господарських засобів крім власних джерел залучає позикові кошти у вигляді кредитів банку, позик від юридичних осіб. Позикові кошти можуть залучаються для поповнення оборотних коштів, придбання (створення) основних засобів, придбання товарів (робіт, послуг), здійснення розрахунків з постачальниками та ін
Цивільним кодексом РФ встановлено такі види боргових зобов'язань, що оформляють позикові відносини:
Вѕ кредитний договір;
Вѕ договір позики;
Вѕ товарний і комерційний кредит (як особливі різновиди позикових відносин).
Під кред...
