иплати співробітникам встановлюються і змінюються наказом керівника із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного співробітника і виплачуються з дати, визначеної цим наказом, а якщо дата не визначена, то з дати його підписання.
Виплата грошового забезпечення за поточний місяць проводиться один раз в період з 20 по 25 число.
Виплата грошового забезпечення раніше встановленого пунктом 4 цього Порядку періоду допускається:
. Співробітникові, убутному у відпустку, - за поточний і наступний місяці, не пізніше трьох днів до вибуття, без урахування вихідних і неробочих святкових днів.
. Співробітникові, убутному до нового місця служби.
. Співробітникові, направленому у службове відрядження, - за поточний місяць, якщо в період виплати грошового забезпечення за поточний місяць він не може прибути до постійного місця служби.
Співробітникові, прибулому до нового місця служби, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем ??забезпечення грошовим постачанням за попереднім місцем служби.
При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць його розмір за кожний календарний день визначається шляхом ділення грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.
При виконанні співробітником службових обов'язків на умовах неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно встановленої тривалості службового часу.
Співробітникові незаконно переміщеної по службі на нижчу посаду, на підставі наказу керівника виплачується недоотримане грошове забезпечення за раніше замещаемой ним посади в органах внутрішніх справ за весь період до дня його відновлення на посаді включно.
Посадові оклади за типовими посадами та оклади за спеціальними званнями виплачуються в розмірах, встановлених постановою Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2011 № 878.
Оклади по нетипових посадами виплачуються в розмірах, встановлених стосовно розмірам окладів за типовими посадами.
Співробітникові, переведеному на нижчу посаду в органах внутрішніх справ, зберігається посадовий оклад у розмірі, встановленому за останньою посадою, яку він заміщав до призначення на нижчу посаду, якщо переклад здійснено з таких підстав:
. За станом здоров'я відповідно до висновку військово-лікарської комісії.
. У зв'язку зі скороченням замещаемой співробітником посади.
. У зв'язку з відновленням співробітника на посаді, яку він заміщав раніше, у випадку, якщо цю посаду заміщає інший співробітник і відсутня рівнозначна посада.
Виплата збереженого посадового окладу проводиться аж до появи у співробітника права на отримання більш високого посадового окладу внаслідок його підвищення в установленому порядку або призначення співробітника на посаду в органах внутрішніх справ з більш високим посадовим окладом.
Посадові оклади і додаткові виплати співробітникам встановлюються і змінюються наказами керівників підрозділів, які мають право призначення на посаду (зарахування в розпорядження), із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного співробітника.
Співробітникам встановлюються 8 додаткових виплат:
) щомісячну надбавку до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;
) заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі;
) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я в мирний час;
) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних і безводних місцевостях) і процентні надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації.
Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється в розмірі від 10 до 40 відсотків залежно від стажу служби:
від 2 до 5 років - 10;
від 5 до 10 років - 15;
від 10 до 15 років - 20;
від 15 до 20 років - 25;
від 20 до 25 років - 30;
років і більше - 40.
Порядок обчислення ст...
