я волі». Даним нормативно - правовим актом забезпечується фінансове забезпечення співробітників УІС. Міститься вказівка ??на те, що соціальні гарантії є видатковою частиною Російської Федерації. Недоторканність приватного життя співробітників та їх сімей, честь і гідність охороняється законом. Так само цим законом гарантується особиста безпека співробітників УІС, реалізується дане починання по засобів не оприлюднення в засобах масової інформації даних про місця проживання. Федеральний орган зобов'язується надавати співробітникам службове зброю, і засоби індивідуального захисту для постійного зберігання та захисту.
У випадки отримання співробітником, каліцтв, смерті (загибелі), передбачається відшкодування збитку. Підставою для цього служить Федеральний закон «Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ та внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації».
Об'єктом обов'язкового страхування виступає життя і здоров'я. У випадки загибелі співробітниками вигодоотримувачами виступають родичі: чоловік (дружина); батьки (усиновлювачі); дідусь і бабуся; діти, які не досягли 18 річного віку або досягли за умови, що вони отримали інвалідність до моменту досягнення ними повноліття, діти до 23 років, за умови ох навчання у навчальних закладах за очною (денний) формі.
Визначення ступеня каліцтва проводиться медичними органами. Розміри страхових виплат, отримані в період служби чи протягом року після її закінчення, визначаються з окладів місячного утримання, включають у собі місячні оклади за званням:
Інваліду першої групи - 1,5 млн. рублів.
Інваліду другої групи - 1 млн. рублів.
Інваліду третин групи - 500000 рубелей.
Отримання важкого каліцтва - 200000 рублів.
Отримання легкого каліцтва - 50000 рублів.
У випадки смерті (загибелі) співробітника УІС в період проходження служби або ж по її закінчення в період до року, за умови, що хвороба, яка призвела до летального результату, була отримана в період служби - виплачуватися грошова компенсація родичам в рівних частках у розмірі 2 млн. рублів.
Однією з найгостріших проблем реалізації даного Федерального закону є отримання страхових сум у «перехідний період» (в випадки припинення договору зі «старою» страховою компанією та укладення договору з «нової»). Наприклад, оформлення документів в кінці року і подання їх новому страховику, яка не дожжен нести відповідальність за даними ризикам. Відповідно він відмовляється у страхових виплатах. У 2010 році таких випадків було близько 700.
Для усунення даної колізії, необхідно уточнити в Інструкції про порядок проведення ОГС життя і здоров'я співробітників установ органів УІС відповідальність страховика за несвоєчасну виплату страхових сум, а так само визначити відповідальність сторін за невиплату страхових сум застрахованій у випадках «перехідного періоду» відповідальності від одного страховика до іншого.
Співробітники, що надійшли на службу, в тому числі і після закінчення навчального закладу ФСВП Росії або Міністерства юстиції, мають право на одержання наступних виплат:
Виплата за висновком першого шлюбу. Виплачується протягом 3 місяців після укладення такого.
Виплата у зв'язку з переїздом співробітника на нове місце служби. Так само співробітникам УІС оплачується перевезення 20 тон багажу будь-яким видом транспорту.
Співробітники УІС можуть скористатися правом на придбання, позачергово, квитків на всі види транспорту при прямуванні до нового місця служби, а так само до місця проведення відпустки і назад.
Співробітникам УІС надається безкоштовне медичне обслуговування в лікувальних закладах Міністерства внутрішніх справ, а так само саніторно-курортне лікування. Співробітники оплачують 25 відсотків, а члени їх сімей 50 відсотків від вартості путівки. При цьому співробітникам незалежно від придбання путівки виплачується грошова компенсація 600 рублів на самого співробітника і 300 рублів на членів сімей. На жаль, матеріальна база в багатьох медичних закладах Міністерства внутрішніх справ не достатньо вичерпна. Зазначається брак лікарняних ліжок, часто відсутні елементарне медичне обладнання.
Співробітникам УІС виплачується компенсація за наймання, поднаём житлового приміщення. Дана виплата покладена співробітникам, які прибули для проходження служби з іншого суб'єкта за умови відсутності у нього фактичної можливості на придбання даного житла. При проживанні спільно з співробітником трьох і більше членів сімей виплачуватися до 50% від вартості найму житлового приміщення. У містах Федерального значення (Москві та Санкт - Петербурзі) ця виплата стан...
