характеристиками:
) наявність інновацій або високотехнологічного продукту;
) підприємство науково-технічну базу;
) підприємство кадровий потенціал з науково-технічних розробок інноваційного продукту або виробництва високотехнологічної продукції.
Очевидно, що потенціал зменшується від першого до третьому випадку. Це так звані крайні ситуації. Існує ще кілька ситуацій, які є комбінацією цих трьох і які також визначають потенціал підприємства, наявність у підприємства всіх трьох компонентів або певних двох [6].
Зокрема, є чинники, які стримують або стимулюють розвиток інноваційного потенціалу підприємств. Вони відображені в таблиці.
Фактори, що стримують використання інноваційного потенціалу: відсутність прав на інтелектуальну власність; недостатня кількість розробок; відсутність шкали оцінювання інтелектуального потенціалу; недостатній рівень досвідченості працівників; недостатній рівень економічної культури; страх перед новим; проблеми із залученням інвестицій; досить високий ступінь ризику і т.д.
Фактори, які стимулюють його використання: якісна і кількісна безліч розробок; високий рівень досвідченості працівників; застосування норм корпоративної культури; можливість капіталізації власних коштів; високий рівень рентабельності і т.д.
Незважаючи на те, що інтелектуальний потенціал займає ключове місце в структурі інноваційного потенціалу підприємства, підтримуємо варіант визначення інтелектуального капіталу як суму знань всіх працівників підприємства, що забезпечують його конкурентоспроможність [8]. У цих умовах конкурентної боротьби тільки інтелектуальний капітал дозволяє забезпечувати конкурентоспроможність, як підприємствам, так і суспільства в цілому.
Розвиток інтелектуального капіталу є істотним чинником у створенні конкурентної переваги. Підприємство представляє капітал інтелектуальний як початковий засіб, який може створити організацію динамічну, невтомно підвищуючи свою еластичність. Компанія повинна звертати особливу увагу на процес установчого навчання працівників, створюючи їм можливості для розвитку [9].
Категорія інтелектуальний капітал - Нова і складна, як і будь нематеріальний об'єкт дослідження, важко піддається визначенню. Інтелектуальний капітал найближчим часом стане головним критерієм для оцінки компаній та установ, оскільки тільки він здатний відобразити динаміку організаційної стійкості і процесу створення цінностей. Тільки він придатний для оцінки сучасного виробництва, яке змінюється настільки швидко, що судити про його реальної вартості можна тільки з таланту його працівників, їх відданості справі та якості використовуваних ними знарядь праці.
Іншими словами, хоча звичайний капітал і є відношенням між людьми, його матеріальним носієм є такі матеріальні засоби, як знаряддя праці, предмети праці тощо. Так, знаннями володіє працівник, він є їх носієм, а його професія - це реалізація знань, якими він володіє. Інтелектуальний капітал акумулював наукові та професійно-технічні знання працівників, з'єднав інтелектуальна праця та інтелектуальну власність, накопичений досвід, спілкування, організаційну структуру, інформаційні мережі, - тобто все те, що визначає імідж фірми і зміст її бізнесу [3].
Можна створити швидкі та дієві механізми перетворення інтелектуального потенціалу в інтелектуальний капітал шляхом стиснення в часі інноваційного ланцюга: стимулювати зародження нових ідей, перетворити їх на технології, а технології - в продукт споживання.
Структура інтелектуального капіталу:
. Інтелектуальний людський капітал: знання, практичні навички, творчі здібності працівників підприємства [3].
Особи з інтелектом нижче середнього ніколи не входили в число тих, хто працює добре чи відмінно. Головною причиною низької самовіддачі з високим IQ (рівень інтелекту) була відсутність мотивації [7]. З цього можна припустити, що приймаючи на роботу потенційних співробітників, потрібно ще перевіряти їх IQ; це можливий підхід до оцінки інтелектуального людського потенціалу, оскільки співробітники із середнім і вище середнього рівня IQ будуть здатні домогтися більш високих результатів. У працівників з високим рівнем інтелекту рівень знань, практичних навичок, творчих здібностей буде достатнім. Кваліфікований персонал дозволяє підприємству збільшити віддачу від їх діяльності у зв'язку з прагненням розвиватися не тільки в духовному, але й кар'єрному плані, прагнення вирішувати складні завдання.
Інтелектуальний людський капітал може включати такі витрати:
а) витрати на організацію і проведення тесту на рівень інтелекту;
б) витра...
