ти на створення та аналіз бази даних про персонал на основі резюме та анкет;
в) витрати на ротацію і плинність кадрів у разі їх виникнення;
г) інші витрати.
. Інтелектуальна власність: патенти, ноу-хау, ліцензії, торгові сектори, торгові марки, дизайн, програмне забезпечення і т.д. [3, с. 164].
Сьогодні в практиці [5] існують загальноприйняті методичні підходи до оцінки інтелектуальної власності, серед яких виділяють дохідний, витратний і ринковий; розроблені методики визначення ціни ліцензії, ліцензійних платежів і розміру роялті. Узагальнено їх можна подати рівнянням
(2.3)
де Wнн- поточна вартість наукомісткого продукту;
Сі, - поточні витрати; підприємницька прибуток;
Кс - коефіцієнт техніко-економічного старіння наукомісткого продукту обчислюється за формулою:
(2.4)
де Тн- номінальний термін використання наукомісткого продукту;
Тф - фактичний термін використання наукомісткого продукту [5, С.71-72].
Цей підхід повною мірою не відображає оцінки інтелектуальної власності, оскільки не враховується рівень витрат, які несе підприємство у зв'язку з недостатньою нормативно-правовою базою. Ці додаткові витрати можна врахувати в таких періодах з'являться з неефективним законодавчим захистом від конкурентів. Ми вважаємо, що потрібно внести показник: витрати, понесені у зв'язку з недосконалою нормативно-правовою базою.
. Споживчий капітал: відносини організації із споживачами її продукції і послуг: система бізнес - комунікацій у внутрішніх і зовнішніх відносинах із споживачами, навчальними закладами, інвесторами, іншими зацікавленими організаціями [3].
Споживчий капітал може складатися з таких витрат:
а) витрати на створення комунікацій з споживачами:
Витрати на створення зв'язку з споживачами;
Витрати на створення зв'язку споживача з організацією (зворотні витрати);
б) витрати на залучення навчальних закладів для співпраці у разі необхідності;
в) витрати на створення позитивного інвестиційного іміджу;
г) витрати на бізнес - комунікації із зацікавленими організаціями;
д) інші витрати.
. Структурний капітал: інформаційна структура підприємства; технічне та програмне забезпечення; організаційна структура; система наукових і проектних підрозділів; система підготовки та перепідготовки кадрів, визначає науковий, культурний і духовний потенціал підприємства [3].
Структурний капітал може включати такі витрати:
а) витрати на створення різних баз даних;
б) витрати на технічне та програмне забезпечення;
в) витрати на вдосконалення організаційної структури, пов'язані з новими завданнями і викликами, які стоять перед підприємством;
г) витрати на проведення науково - дослідних і дослідно - конструкторських робіт;
д) витрати на створення умов для підготовки та перепідготовки кадрів;
е) витрати на організацію і проведення культурного і духовного відпочинку;
з) інші витрати.
Враховуючи вищенаведені витрати у складі витрат, пов'язаних з інноваційною діяльністю підприємства, менеджмент організації може робити оцінку інтелектуального потенціалу. Ефект і результат цієї оцінки буде проявлятися у разі систематичного проведення розрахунків. Чим довше буде проводитися ця оцінка, тим точніше прогнози зможе робити керівництво підприємства.
Величину інтелектуального потенціалу можна приблизно визначити за експертними оцінками.
Оцінку рівня інтелектуального потенціалу пропонуємо проводити за наступними критеріями:
· високий - повністю задовольняє підприємство ( + 5 - + 4 ),
· достатній - задовольняє ( 3 - + 2 ),
· середній - вимагає деяких обмежених змін ( 1 - - 1 ),
· недостатній - вимагає серйозних змін ( 2 - - 3 ),
· низький - вимагає радикальних змін (laquo; 4 - Laquo;- 5 ).
Оцінювання потрібно проводити в діапазоні від +5 (дуже сильний позитивний вплив); 0 (нейтральний); до - 5 (дуже сильний негативний вплив). Для встановлення критеріїв доцільно використовувати експертний метод.
Для ефективного оцінювання інтелектуального потенціалу потрібно пройти такі кроки:
По - перше, оцінку інтелектуального потенціалу потрібно проводити на різних рівнях: державному, регіональному, галузевому та на рівні підприємства.
По-друге, потрібно досліджувати яким чином впливає інтелектуальний потенціал на діяльність економіки в цілому та окремих підприємств зокрема.
По-третє, потрібно оцінити рівень оплати праці, який веде до збільшення або зменшення наукових роз...
