і і його інтенсифікації;
безробіття внаслідок демобілізації, звільнення в запас і структурної перебудови в армії;
безробіття членів сімей військовослужбовців і військових радників, які повертаються в РФ з-за кордону;
безробіття в закритих містах у зв'язку з конверсією і містах заводах внаслідок зупинки підприємств;
первинна безробіття (випускники шкіл, ПТУ, технікумів, ВНЗ);
безробіття молоді, відрахованою з навчальних закладів або припинила навчання за власним бажанням;
безробіття внаслідок недостатньої професійної кваліфікації;
безробіття суб'єктивна внаслідок небажання чи нездатності перекваліфікуватися і отримати іншу професію;
безробіття внаслідок вимушеної міграції (біженці)
безробіття фахівців працювали за довгостроковими контрактами за кордоном;
безробіття повертаються з місць позбавлення волі;
безробіття тих, хто після тривалої перерви хоче відновити роботу;
безробіття внаслідок стихійних лих і екстремальних ситуацій (аварії, землетруси, повені, руйнування підприємств та установ в результаті вибухів або військових дій);
безробіття у зв'язку з неможливістю без порушення паспортного режиму та втрати житла переміщатися з місць з надлишком трудових ресурсів в регіони з надлишком робочих місць.
Тут перераховані далеко не всі реально існуючі шляхи поповнення армії потенційних безробітних. Під неврахованими джерелами розуміються кілька груп населення. Перша група - певна частина населення не бажає працювати, - люмпен-елемент. Ця група постійний утриманець держави, на біржу праці не піде і не буде зареєстрований як безробітних. Однак ця маса людей, що досягає за деякими оцінками кілька мільйонів людина, не чинячи тиску на ринок праці, тим не менш буде постійно тиснути на бюджет, особливо коли набере чинності закон про допомоги на бідність. Друга група - прямо чи опосередковано пов'язана з кримінальним світом. У міру боротьби держави зі злочинністю, люди входять в злочинні угрупування поповнять ряди безробітних. Третя група - люди заможні, але офіційно ніде не працюють, теж формально є безробітними.
. 2 Способи та методи преодотвращенія безробіття
Відповідно до Концепції довгострокового соціально-економічного розвитку Російської Федерації на період до 2020 року, затвердженої розпорядженням Уряду Російської Федерації від № тисяча шістсот шістьдесят два-р, основними способами і заходами державної політики у сфері реалізації програми є [36]:
підвищення гнучкості ринку праці, що включає:
- вдосконалення нормативної правової бази у сфері праці та зайнятості, стимулюючої розвиток зайнятості населення, в тому числі гнучкі форми, які не потребують постійної присутності на робочому місці;
- підвищення ефективності використання трудових ресурсів у бюджетній сфері за рахунок більш тісної ув'язки заробітної плати з ефективністю роботи та якістю надаваних послуг, зі складністю та обсягом виконуваної роботи, особливостями територіальних ринків праці, а також за рахунок поліпшення якості робочих місць
- створення умов для продовження періоду трудової діяльності за рахунок стимулювання використання трудового потенціалу працівників старшого віку (гнучкий графік роботи, часткова зайнятість, впорядкування системи пільгових пенсій і т.д.);
- розширення практики стажувань в організаціях молодих фахівців з метою їх подальшого працевлаштування на постійне робоче місце;
- стимулювання зайнятості жінок, які мають неповнолітніх дітей і дітей-інвалідів;
- створення умов для інтеграції в трудову діяльність осіб з обмеженими фізичними можливостями;
- забезпечення дотримання встановлених норм і правил у сфері регулювання ринку праці та трудових відносин, підвищення ефективності контролю та нагляду за їх виконанням;
- розвиток соціального партнерства;
поліпшення якості робочої сили та розвиток її професійної мобільності, що включає:
- розвиток внутрішньовиробничого навчання працівників організацій, а також випереджаючого професійного навчання працівників, які підлягають вивільненню;
- розвиток професійної мобільності на основі підвищення кваліфікації, навчання і перенавчання;
- розвиток системи професійної орієнтації та психологічної підтримки населення;
- вдосконалення національної системи кваліфікацій, розробка системи пр...
