офесійних стандартів, створення системи оцінки професійних якостей працівників, заснованої на визначенні їх компетентності і здатності гнучко реагувати на зміни вимог до рівня їх кваліфікації, здійснення заходів щодо модернізації кваліфікаційних характеристик, формування системи визнання та оцінки результатів освіти і навчання;
розвиток інститутів ринку праці, зростання зайнятості та ефективності використання праці, у тому числі за рахунок підвищення територіальної мобільності трудових ресурсів [36]:
- підвищення якості надання послуг в галузі сприяння зайнятості населення на основі розвитку державної служби зайнятості населення та приватних агентств зайнятості, їх взаємодії;
- реформування системи державної соціальної підтримки безробітних громадян з метою стимулювання їх до активного пошуку роботи;
- використання нових інформаційних можливостей і забезпечення доступності інформаційних ресурсів у сфері зайнятості населення;
- створення механізму інформування населення про можливості працевлаштування в різних регіонах Російської Федерації
- розробка нових напрямків активної політики зайнятості населення;
- здійснення комплексу заходів щодо сприяння внутрішньої трудової міграції, включаючи вдосконалення системи надання державної підтримки громадянам та членам їх сімей, які переселяються для роботи в іншу місцевість, включаючи субсидування витрат на переїзд і облаштування;
створення умов праці, що дозволяють зберегти працездатність працюючого населення на всьому протязі професійної кар'єри, в тому числі:
- розробка та реалізація заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, зниженню ризику смертності і травматизму на виробництві, професійних захворювань, удосконалення управління професійними ризиками за участю сторін соціального партнерства;
- розвиток системи оцінки умов праці з точки зору виявлення шкідливих або небезпечних виробничих факторів, що впливають на здоров'я людини;
- розробка та реалізація заходів, спрямованих на зниження кількості робочих місць зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на створення ефективних робочих місць з безпечними умовами праці;
- перехід від виплати компенсацій за роботу із шкідливими (небезпечними), важкими і іншими особливими умовами праці, заснованої на статусному (списочном) підході, до виплати компенсацій за фактичні умови праці за результатами атестації робочих місць.
створення умов для залучення іноземної робочої сили з урахуванням перспективних потреб економіки в трудових ресурсах і принципу пріоритетного використання національних кадрів, включаючи:
- забезпечення диференційованого підходу до залучення іноземної робочої сили в залежності від професії (спеціальності), вдосконалення механізму видачі дозволів та розширення переліку професій (спеціальностей, посад) за видами економічної діяльності, на які не поширюються квоти на здійснення іноземними громадянами трудової діяльності в Російській Федерації;
- формування в суспільстві толерантного ставлення до трудової міграції та мігрантам, створення системи соціалізації мігрантів, умов для їх адаптації, забезпечення ефективного контролю за дотриманням законодавства щодо трудових мігрантів;
- спрощення процедур видачі робочих віз для висококваліфікованих категорій іноземних громадян;
- організація за кордоном центрів сприяння імміграції в Росію, що сприяють професійній підготовці та перепідготовці іноземних працівників, а також вивченню ними російської мови, російської культури і російського законодавства;
- реалізація комплексу заходів, спрямованих на стимулювання повернення в Росію кваліфікованих російських фахівців, які виїхали з країни у зв'язку з пошуком роботи.
Визначення потреби в залученні іноземних працівників і формування квот здійснюються з метою підтримки оптимального балансу трудових ресурсів з урахуванням сприяння в пріоритетному порядку працевлаштуванню громадян Російської Федерації. Рішення про чисельність та професійно-кваліфікаційній структурі залучених іноземних працівників приймаються з урахуванням можливості задоволення потреби в робочій силі за рахунок регіональних трудових ресурсів, у тому числі шляхом підготовки чи перепідготовки безробітних громадян, незайнятого населення, вивільнюваних працівників за професіями та спеціальностями, за якими передбачається залучення іноземних працівників.
Згідно Концепції демографічної політики Російської Федерації на період до 2025 року, затвердженої Указом Президента Російської Федерації від 9 ж...
