ість населення в Російській Федерації» при перерахуванні ознак невідповідною роботи:
- пропонована робота вимагає зміни Вашого місця проживання, а Ви на це не згодні;
- запропоновані Вам умови праці не відповідають правилам і нормам з охорони праці (наприклад, вимогам Глав 34, 36 Трудового кодексу РФ);
- запропонований Вам заробіток нижче середнього заробітку, який Ви отримували за останні три місяці за своїм останнім місцем роботи,
робиться цікаве і дуже спірне доповнення. Вказується, що робота не може вважатися невідповідною за останнім підставі, коли Ваш середньомісячний заробіток був вище прожиткового мінімуму в суб'єкті РФ, де Ви проживаєте.
Нам здається, що дане положення вимагає більш ретельного опрацювання. Фактично законодавець допускає дуже істотне скорочення заробітної плати на новому місці роботи в порівнянні з попереднім. Необхідно ввести певний допустимий відсоток (коефіцієнт), на який допускається втрата в заробітній платі. Даний коефіцієнт повинен враховувати не тільки регіональну особливість розвитку економіки, а й галузеву, професійну специфіку діяльності.
Це, звичайно ж, не повний перелік існуючих проблем і прогалин у вітчизняному законодавстві про працю. Додаткового вдосконалення вимагає законодавство, що стосується положень:
умов звільнення, що покликане забезпечити гнучкість умов найму. Зокрема, у разі звільнення з економічних причин доцільно скоротити сумарну тривалість періоду оповіщення та періоду, за який виплачується вихідна допомога і зберігається середня заробітна плата. Цей захід дозволить роботодавцю гнучко використовувати робочу силу і не боятися значних фінансових витрат при її звільненні, а також вирішити проблему перерозподілу робочої сили з однієї галузі економіки в іншу в умовах обмеженості трудових ресурсів;
підвищення якості виробничого середовища, вдосконалення охорони праці, зниження травматизму на підприємствах, для чого необхідно внесення змін і доповнень до Трудового кодеку РФ, Кодекс РФ про адміністративні правопорушення та інші нормативні правові акти, містять норми трудового права, в тому числі спрямовані:
- на внесення зміни в систему надання компенсацій за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також вдосконалення державної експертизи умов праці;
- розвиток організаційних форм проведення експертизи умов праці, включаючи залучення для цих цілей недержавних організацій;
- вдосконалення системи пільг і компенсацій за особливі умови праці на основі проведення атестації робочих місць за умовами праці;
- вдосконалення системи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- підвищення економічної зацікавленості роботодавців у проведенні заходів з охорони праці та здоров'я працівників;
- посилення відповідальності роботодавців і працівників за забезпечення дотримання вимог охорони праці;
введення системи обов'язкового соціального страхування від безробіття, мета якої - гарантувати громадянам адресну соціальну підтримку у разі настання страхового випадку та одночасно стимулювати безробітних до активного пошуку роботи.
1.3 Теорія і практика державного регулювання ринку праці: федеральний і регіональний аспекти
Характеризуючи ринок праці необхідно почати з оцінки демографічної ситуації в країні.
Таблиця 1. Чисельність населення в Російській Федерації (1996-2008 рр.) *
Год199620012002200320042005200620072008март 2009Млн. чел.148,3146,3145,2145,0144,2143,5142,8142,2142,0141,8
* Таблиця складена на основі даних Федеральної служби державної статистики/# justify gt; У наявності стійка спад населення. З моменту останнього перепису в 2002 р населення Росії скоротилося на 3 млн. Чоловік. Смертність стабільно перевищує народжуваність, тільки останнім часом з'явилася тенденція на скорочення даної диспропорції.
Чисельність економічно активного населення у віці 15-72 років (зайняті + безробітні) у травні 2009р. склала, за попередніми даними, 76,0 млн.человек, або 53% від загальної чисельності населення країни.
У чисельності економічно активного населення 69,5 млн.человек класифікувалися як зайняті економічною діяльністю і 6,5 млн.человек - як безробітні із застосуванням критеріїв МОП (тобто не мали роботи або прибуткового заняття, шукали роботу і були готові приступити до неї в обследуемую тиждень).
Діаграма 1.
У травні 20...
