Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Оцінка організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів

Реферат Оцінка організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів





х кадрів на ринку праці в г.Ае.

За даними таблиці 2.3.3. сформована гістограма 2.3.3-2.


Рис. 2.3.3-2. Рівень кваліфікації персоналу за 2009-2011 р (за категоріями)

Розрахунки за рівнем кваліфікації співробітників показали, що цей показник значно кращий і стабільний, ніж попередній (рівень освіти). Так, у категорії «Керівники» рівень кваліфікації зріс з 0,833 в 2009 році до 1 в 2010 році і залишився незмінним в 2011 році. Має тенденцію до збільшення рівень кваліфікації і в категорії «Фахівці, службовці». Так, незважаючи на загальне зниження кількості співробітників у цій категорії, мати середню професійну (в 1,75 рази) та вищу освіту (в 1,2 рази) в цілому, рівень кваліфікації піднявся на 0,091 пункт в 2011 році порівняно з 2009 роком і досяг 1. Рівень кваліфікації в категорії «Рабочие», так само як і рівень освіти має тенденцію до зниження. Якщо в 2009 році він закріпився на рівні 0,329, а в 2010 році знизився на 0,090 пунктів і склав 0,239, то вже в 2011 році цей показник знизився ще на 0,034 пункту і склав 0,205, що на 0,011 менше, ніж у 2009 році. Саме такі низькі показники по цій категорії персоналу і вплинули на загальний рівень кваліфікації по підприємству в цілому (рис. 2.3.3-3).


Рис. 2.3.3-3. Рівень кваліфікації персоналу за 2009-2011рр.


Що стосується обсягів навчання, то їх можна характеризувати двома показниками: кількість навчених працівників і величина коштів, витрачених на навчання. З цією метою в першу чергу зроблено розрахунок коефіцієнта підвищення кваліфікації, із застосуванням формул:


Розрахуємо коефіцієнти підвищення кваліфікації за категоріями персоналу і по роках в цілому:

Результати внесені в таблицю 2.3.4.


Таблиця 2.3.4. Кількість працівників, які брали участь у процесі підвищення кваліфікації за період з 2009 по 2011 рр.

Категорії персоналаЕд. ізмер.2009 год2010 год2011 годСреднеспіс. чісл.Повисівш. кваліф.КпкСреднеспіс. чісл.Повисівш. кваліф.КпкСреднеспіс. чісл.Повисівш. кваліф.Кпк1234567891011ПППчел.206,0012,005,83168,0011,006,55182,0012,006,59із них: Руководітелічел.6,002,0033,334,001,0025,005,001,0020,00Спеціалісти, служащиечел.33,004,0012,1222,002,009,0921,002,009,52Рабочиечел.167,006,003,59142,008,005,63156,009,005,77

За даними таблиці 2.3.4. сформована діаграма 2.3.4-1.


Рис. 2.3.4-1. Коефіцієнт підвищення кваліфікації ППП за 2009-2011 рр.


Проведені розрахунки показали, що коефіцієнт підвищення кваліфікації в 2010 році знизився на 1% порівняно з 2009 роком і залишився незмінним в 2011 році, що вказує на те, що виникла гостра необхідність у кваліфікованих працівниках.

Використовуючи дані таблиці 2.3.4. сформована гістограма 2.3.4-2., яка графічно демонструє зміни коефіцієнта, розрахованого за категоріями персоналу за досліджуваний період.


Рис. 2.3.4-2. Коефіцієнт підвищення кваліфікації за 2009-2011 рр.


Зроблені розрахунки показали, що даний коефіцієнт має неоднозначну динаміку. Так, у категорії «Керівники» коефіцієнт має тенденцію до зниження. У 2011 році в порівнянні з 2009 роком зниження відбулося на 13% і зупинився на позначці 20,00. Істотний вплив зробило зниження середньооблікової чисельності співробітників в категорії. Інший результат показали розрахунки по категорії «Фахівці, службовці». У 2010 році зниження відбулося на 17%, порівняно з 2009 роком. А в 2011 році збільшився на 1%, порівняно з 2010 роком і відносно 2009 року зниження склало 16%. Коефіцієнт підвищення кваліфікації в категорії «Рабочие» має тенденцію до збільшення в 2011 році в 1,87 рази, в порівнянні з 2009 роком. Вплив справила необхідність у проведенні робіт з навчання та підвищення кваліфікації саме в цій категорії, у зв'язку з модернізацією виробництва, а також перегляд політики в галузі найму нових співробітників робітничих професій.

Далі на підставі договорів, укладених з освітніми установами та актами про виконані роботи по наданню обрзовательних послугах проведено дослідження за витратами підприємства, пов'язані з професійною підготовкою і підвищенням кваліфікації персоналу. Результати представлені в таблиці 2.3.5.


Таблиця 2.3.5. Витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації за 2009-2011 рр.

№ п/пПоказателіЕд. ізмер2009 г.2010 г.2011 г.Абсолютние зміни показателейТемп приросту,% 2009-2010 гг.2010-2011 гг.2009-2011 гг.123456789101Кол-во обучен.чел.15,0012,0014,00-3,002,00-1 , 00-6,672Ср.цена на 1 обуч.руб.10250,0013555,0028790,003305,0015235,0018540,00180,883Затрати на обуч.руб./год153750,001626...


Назад | сторінка 12 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз економічної ефективності діяльності ВАТ &Хлібпром& в 2011 році порів ...
  • Реферат на тему: Розробка механізму вдосконалення підготовки, підвищення кваліфікації та про ...
  • Реферат на тему: Тенденції розвитку чисельності населення КНР в 2009-2011 рр..
  • Реферат на тему: Боргова криза країн єврозони в 2009-2011 р.
  • Реферат на тему: Фінансової аналіз діяльності відкритого акціонерного товариства &Капітал Ст ...