о слід почати з аналізу трудових ресурсів підприємства за 2012 - 2013 рр., який в таблиці 9.
Таблиця 9 - Структура трудових ресурсів Граховскій райпо за 2012 - 2013 рр.
Фактична чисельність персонала2012 г.2013 г.Отклоненіечел.уд. вага,% чел.уд. вага,% чел.уд. вага,% Чисельність персонала251100272100 + 21 - у тому числі: ------ служащие3815,34717,4+9+2,1повременщики5019,86022,1+10+2,3сдельщики16364,916560,5+2-4,4
Аналізуючи таблицю 9, можна відзначити, що чисельність персоналу збільшується в цілому, в тому числі по всіх категоріях. Що стосується структури трудових ресурсів, то можна зробити висновок, що в 2012-2013 рр. питома вага службовців і почасових у загальній чисельності працівників зростав, а питома вага відрядників знижувався (з 64,5 до 60,5%).
Динаміка руху персоналу представлена ??в таблиці 10.
Таблиця 10 - Динаміка руху персоналу Граховскій райпо за 2012-2013 рр.
Показателі2012 г.2013 г.Отклоненіечел.уд. вага,% чел.уд. вага,% чел.уд. вага,% Чисельність персонала251100272100 + 21-Прийнято на работу1234913549,63 + 12 + 0,63Уволено, з причини: 10240,6411943,75 + 17 + 3,11- за власним бажанням і згодою сторон9638,2510638,97 + 10 + 0, 72- сокращено41,5951,84 + 1 + 0,24- догляд на пенсію20,831,1 + 1 + 0,3-переклад на інше підприємство ------- вступив на військову службу- - 51,84 + 5 +1,84
За даними таблиці видно, що більша кількість звільнених було в 2013 році - 119 осіб, у тому числі 106 осіб за власним бажанням і згодою сторін, в 2012 році було звільнено 102 людини. Прийнято на роботу було найбільше у 2013 році - 135 чоловік. За питомою вагою видно, що відсоток прийнятих на роботу в 2013 році становить 49,63%, а відсоток звільнених становить 43,75%. Найбільшу питому вагу в звільнених працівників і в 2012, і в 2013 році мають звільнені за власним бажанням і згодою сторін.
Аналіз структури персоналу Граховскій райпо за категоріями за 2012-2013 рр. наведено в таблиці 11.
На підставі розрахованих показників видно, що загальна чисельність персоналу за абсолютним відхиленню збільшилася на 21 людини, при цьому чисельність службовців збільшилася на 2 людини і склала 51, а робітників - на 19 осіб і склала - 221. Якщо розглядати за питомою вагою, то робочий персонал в 2013 році становить 81,25%, в той же час на 0,77% знизилася питома вага службовців, а у всьому обсязі персоналу він склав 18,75%.
Таблиця 11 - Структура персоналу Граховскій райпо за категоріями за 2012-2013 рр.
Категорії работніковЧісленность за 2012 р, чел.Уд. вага,% Чисельність за 2013 р чел.Уд. вага,% Абсолют. відхилений. (+, -) Відхилення по уд. вазі,% 1. Служащіе4919,525118,75 + 2-0,77в тому числі: ------ руководітелі2610,363011,03 + 4 + 0,67главние спеціалісти20,8 - - 2-0,8спеціалісти218,37217,72 - - 0,652. Рабочіе20280,4822181,25 + 19 + 0,77Всего работніков251100272100 + 21-
З вищевикладеного можна зробити висновок, що чисельність персоналу організації відносно стабільна.
Освітній рівень персоналу Граховскій райпо наведено в таблиці 12, в динаміці за 2012 - 2013 рр.
За даними таблиці можна зробити наступний висновок, що зі збільшенням чисельності персоналу зменшилася кількість службовців з вищою освітою на 3 людини і в 2013 році склало 19 чоловік; персонал з середньо спеціальною освітою склав 23 людини; з середньою освітою склало - 9 осіб. Також відбулося збільшення чисельності робочого персоналу.
Планування кадрової праці Граховскій райпо включає науково обгрунтоване визначення перспективної і поточної потреби в кадрах необхідних спеціальностей і кваліфікації, оцінку ефективності використання персоналу, форм і видів підготовки та підвищення кваліфікації, визначення оптимальної розстановки, переміщення і висунення керівних працівників і фахівців, проведення виховної роботи в колективах.
Таблиця 12 - Освітній рівень персоналу Граховскій райпо за 2012 - 2013 рр.
Показателі2012 год2013 годвисшеесреднее спец.проф-техніч.среднеебазовоевисшеесреднее спец.проф.-техніч.среднеебазовое1. Служащіе2219-8-1923-9-в тому числі: ---------- руководітелі159-2-1611-3-головні спеціалісти2 --------- спеціалісти510-6-312-6-2. Рабочіе1627391021817243212820Общая числ-ть работніков3846391101836473213720
Найважливішим фактором ефективної роботи організації є безперервна перепідготовка персоналу. Між кваліфікацією працівника й ефективністю його праці існує пряма залежність: чим вище його розряд, тим вище продуктивність її праці.
Більш кваліфіковані працівники швидше й ефективніше освоюють нову техніку, технологію, методи органі...
