зації праці. Завдяки своїй вищій освітній і професійній підготовці, такі працівники одержують можливість технологічно «бачити» значно більше своїх безпосередніх обов'язків у процесі виробництва. Саме це багато в чому зумовлює більш високу ступінь задоволення своєю працею.
Підготовка персоналу являє собою процес придбання працівниками теоретичних знань і практичних навичок в обсязі вимагати кваліфікаційної характеристики початкового рівня кваліфікації.
Перепідготовка персоналу - означає навчання кваліфікаційних працівників з метою зміни їхнього професійного профілю для досягнення відповідності кваліфікації кадрів вимогам.
Підвищення кваліфікації персоналу - це процес вдосконалення теоретичних знань і практичних навичок з метою підвищення професійної майстерності працівників, освоєння передової техніки і технології, орієнтації праці, виробництва і управління.
Підготовка кадрів всередині підприємства обумовлено наступними причинами:
недостатнім розвитком мережі стаціонарних навчальних закладів;
порівняно короткими термінами навчання, що дозволяє підприємству без відчутних витрат заповнити недолік у робітників;
можливості використання для навчання робітників сучасного обладнання, наявного на підприємстві і не наявного в стаціонарному навчальному закладі.
Підвищення кваліфікації робітників здійснюється:
на виробничо-технічних курсах;
на курсах цільового призначення.
Підвищення кваліфікації керівників і фахівців здійснюється:
в інститутах підвищення кваліфікації;
на факультетах підвищення кваліфікації при ВУЗах.
Між кваліфікацією працівника й ефективністю його праці існує пряма залежність.
З метою ознайомлення з новими технологіями виробів фахівці відвідують місячні курси підвищення кваліфікації.
В даний час джерелами забезпечення кадрової потреби Граховскій райпо є:
а) вищі та середньо - спеціальні навчальні заклади;
б) самостійна робота відділу кадрів Граховскій райпо по набору кадрів;
в) підготовка кадрів всередині підприємства.
Розподіл молодих спеціалістів, які закінчують вищі навчальні заклади, здійснюється відповідно до положення про розподіл і використання випускників вищих навчальних закладів.
Потреба в дипломованих фахівців визначають з урахуванням кількості своїх працівників, учнів на заочних і вечірніх відділеннях вищих навчальних закладів, впровадження нової техніки і технології, застосування прогресивних нормативів.
Робота з поліпшення якості підготовки та раціонального використання випускників вищих навчальних закладів райпо передбачає обгрунтований розрахунок додаткової потреби у кваліфікованих фахівцях на основі реалізації наступних заходів: переведення працівників, які мають вищу освіту на посади, що відповідають їх кваліфікації; залучення практиків, фахівців в навчання в системі заочного та вечірнього вищої освіти.
Наступним основним джерелом забезпечення райпо кадрами є перерозподіл працівників через службу працевлаштування населення. Ці органи здійснюють працевлаштування громадян з урахуванням їх індивідуальних побажань, професійної підготовки та рекомендацій фахівців з профорієнтації, а також забезпечують своєчасне працевлаштування вивільнюваних працівників з попереднім підбором їм місця роботи до розірвання трудового договору, проводять у встановленому порядку пристрій на роботу випускників середніх загальноосвітніх шкіл, сприяють комплектуванню учнями професійно-технічних училищ.
Адміністрація райпо організовує точний облік робочого часу, відпрацьованим кожним працівником. Число відпрацьованих працівником годин (днів) щодня фіксується в табелі обліку робочого часу, який ведеться в кожному структурному підрозділі особами, призначеними відповідальними за ведення табеля.
Порядок ведення табеля обліку робочого часу затверджується наказом голови ради райпо.
Кадрова служба Граховскій райпо представлена ??відділом кадрів, який відповідає за облік, аналіз, планування трудових ресурсів на підприємстві, формування кадрового потенціалу, організацію адаптації, оцінку персоналу, його розвиток, мотивацію.
Так як в Граховскій райпо період змінюваності досить короткий, то це є не дуже доброю ознакою і означає, що в організації велика плинність кадрів, отже, необхідно вживати заходів щодо зниження плинності кадрів.
У Граховскій райпо здійснюють планування видатків на утримання, плануван...
