альна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у разі розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю.
При наявності спору працівник вправі звернутися з позовом до роботодавця до суду.
Висновок
Більш пізній розвиток науки інформаційного права було обумовлено особливостями розвитку нашої держави: по-перше, значно більш пізнім поширенням комп'ютерної техніки; по-друге, відсутністю сильних демократичних традицій, відносно недавнім позбавленням від цензури і отриманням свободи ЗМІ.
Спочатку в російській системі права правовий інститут захисту персональних даних складався стихійно лише остільки, оскільки був частиною будь-яких інших суспільних відносин, що стали предметом правового регулювання. Питання захисту персональних даних фрагментарно регулювалися в основному галузевим законодавством, наприклад в розглянутому справжнім дипломним дослідженням аспекті відносно персональних даних працівників - Трудовим кодексом РФ.
Персональними даними є будь-яка інформація, за допомогою якої особа можна визначити (ідентифікувати). Всі персональні дані розділені законодавцем на: персональні дані, збір яких за загальним правилом заборонений (спеціальні категорії персональних даних); персональні дані, збір яких здійснюється на підставі розпорядження (зобов'язування) федеральних законів державними та муніципальними органами (різні категорії персональних даних, у тому числі біометричні та спеціальні категорії персональних даних); персональні дані, до збору й обробки яких встановлено дозволительного підхід, тобто вони можуть збиратися за згодою суб'єкта персональних даних операторами та іншими особами (загальнодоступні персональні дані та інші персональні дані). Тим самим законодавець встановлює різні правові режими для кожної категорії персональних даних.
Між працівником і роботодавцем складається особливе правовідношення в рамках єдиного трудового правовідносини з приводу інформації, що містить персональні дані працівника, що дозволяють ідентифікувати його як такого. Звідси випливає, що роботодавець має не тільки обов'язки, про які говорилося вище, але і право на отримання певної інформації про працівника, обсяг якої передбачений федеральним законодавством, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ. Відповідно, у працівника виникає обов'язок уявити таку інформацію, яка повинна бути повною і достовірною.
Правове регулювання обороту персональних даних має розвиватися в трьох основних напрямках.
Перший напрямок, саме загальне, пов'язане із захистом конфіденційності персональних даних у процесі соціального життя індивіда (взаємини з державними органами, професійна діяльність, шлюбно-сімейні відносини, фінансова сфера, охорона здоров'я і медицина, отримання нотаріальних, адвокатських послуг тощо), тобто з обробкою персональних даних операторами інформаційних систем персональних даних.
Другий напрямок пов'язаний із забезпеченням конфіденційності персональних даних особистості в умовах свободи ЗМІ.
Третій напрям - це правові вилучення з загального режиму конфіденційності персональних даних, що діють під час виборчих кампаній та в інших випадках.
Суб'єктом захисту персональних даних працівників виступає його роботодавець, якому персональні дані працівника ввіряються у зв'язку з виконанням останнім трудової функції, обумовленої трудовим договором, укладеним з роботодавцем.
Захист персональних даних являє собою комплекс організаційних, правових, технічних та інших заходів щодо запобігання (припинення) будь-яких нелегітимних (у ряді джерел також - протизаконних) дій з метою несанкціонованого доступу до персональних даних або їх несанкціонованого, в т. ч. випадкового, знищення, зміни, блокування, копіювання, надання або розповсюдження. Відповідні заходи здійснюються органами (особами), в установленому порядку уповноваженими проводити обробку персональних даних, які іменуються в законі операторами.
Таким чином, при відповідності роботодавця як суб'єкта захисту персональних даних зазначеним вимогам, тобто у разі, якщо їм здійснюється обробка персональних даних, він є оператором персональних даних.
У плані визначення персональних даних як об'єкта захисту з боку роботодавця існує нагальна необхідність в їх чіткому встановленні та деталізації з тим, щоб регламентувати можливість їх обробки не інакше як за письмової згоди суб'єкта персональних даних і тільки в ряді виняткових випадків.
За порушення чинного законодавства у сфері використання та обробки персональних даних особи можуть бути притягнуті до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідально...
